ファミリービジネスにおける対立と慣例

ファミリービジネスにおける紛争と慣例の関連側面

私たちの法的アドバイスから、ファミリービジネスの状況を徹底的に分析した結果、一般に知られている問題状況の再発が判明しました。 家業の対立。 この対立は、家族とビジネスの役割間の明確な定義の欠如と、両者の関係を導く構造化された枠組みの欠如によって頻繁に発生します。 同様に、この分野における契約の規制と正式化における公正証書とサービスに関する法的文書の重要性について言及することも重要です。

I. ファミリービジネスにおける紛争の性質と原因

ファミリービジネスの特徴は、家族と会社という XNUMX つの相互に関連するシステムが共存していることです。 この二面性は強みにもなりえますが、緊張や対立を生むこともあります。 これらの競合の一般的な原因には次のようなものがあります。

• 役割と責任の定義が欠如している。
• 世代間の期待の不一致。
• 給付金の配分をめぐる意見の相違。
• ビジネス上の基準ではなく、感情や家族関係に基づいて意思決定を行います。
• 経営を引き継がなければならない家族のトレーニングや職業上の職業が不足している。

II. 予防ツールとしてのファミリービジネスのプロトコル

紛争の現実を考慮すると、紛争を予測し、適切に管理できるツールが必要になります。 この文脈では、 ファミリービジネスにおけるプロトコル 基本的な役割を果たします。 この文書は、ビジネスファミリーのメンバー間の合意によって作成され、ビジネス環境におけるファミリー関係の指針となる規則と原則を確立します。

によって対処される主な側面 ファミリービジネスのプロトコル 含める：

• 会社の使命、ビジョン、価値観の定義。
• 家族の入社・離職基準の制定。
• 会社の経営および所有権の承継に関する規制。
• 競合解決メカニズム。
• 配当金の分配方針。

プロトコルの作成には、家族全員が参加する熟考と対話のプロセスが必要です。 合意に達し、その履行に取り組むという真の意志があることが不可欠です。

Ⅲ． 家族経営における紛争や議定書を解決するための公正証書およびサービスのための法的文書

企業は、公証人が作成した一連の法的文書でファミリープロトコルを形式化する必要があります。 公証人サービス そして、これにより、行われた合意と決定を形式化して検証することができます。 これらの文書は、会社とそのメンバーに法的安全を提供します。

公証人が作成した最も関連性の高い文書の中には、次のようなものがあります。

• 会社定款: 会社の定款、運営、解散について規定する規則を定めます。 これらは必須であり、変更するには総会が必要です。
• パートナーの合意および家族のプロトコル: これらの文書は、法令で定められている内容を補完し、場合によっては変更します。 これらは、株式を優先的に取得する権利や新しいパートナーの設立条件などの側面について、パートナー間で具体的な協定を締結します。
• 遺言書と承継契約書: パートナーの死亡後の会社の所有権の移転を規制するために、これらは不可欠です。
• その他の公証サービス。

公証人によるこれらの文書の形式化により、文書の信頼性、完全性、特定の日付が保証され、関係者に確実性と安全性が提供されます。

IV. ファミリービジネスにおける対立と慣例を解決するための推奨事項

私たちの法的アドバイスは、ファミリー企業がファミリープロトコルをまだ確立していない場合には、その策定プロセスを開始することを強く推奨しています。 人間関係を規制し、起こり得る紛争を防ぐ枠組みを設けることが不可欠です。

さらに、その有効性と有効性を確保するために、関連するすべての合意と決定が対応する法的文書を通じて形式化され、公正証書とサービスを通じて承認されることが不可欠です。

最後に、このプロセス全体を通じて適切なアドバイスを受けることが不可欠です。 専門の法務チームは、ビジネスファミリーがニーズを特定し、文書を準備し、情報に基づいた意思決定を行えるよう指導します。 家族経営の継続と成功を確実にするためには、予防が最善の戦略であることは疑いありません。