автор Джозеп Мª Райхардт 
Конфлікт у сімейному бізнесі зазвичай не виходить за рамки родини, яка володіє та керує бізнесом, але коли мова йде про одну з найважливіших іспанських транснаціональних корпорацій, це тема, яка викликає широкий інтерес і чиї наслідки можуть виходити за межі їхнього власного. члени сім'ї. Нещодавнім і помітним прикладом є випадок Ferrovial, однієї з головних іспанських компаній, де, незважаючи на відсутність внутрішньої напруженості, прийняті рішення перенести її штаб-квартиру до Нідерландів і розпочати торгівлю на фондовій біржі Уолл-стріт, вони створили заголовки. по всій країні.
Сімейний бізнес Ferrovial, один із лідерів у сфері інфраструктури та послуг, опинився у центрі перехресного вогню. З одного боку, уряд і ADIF, державна організація, яка управляє залізничною інфраструктурою Іспанії. В іншому – різні партнери та Інститут сімейного бізнесу (IEF), які захищають інтереси компанії.
Конфлікт зосереджений на рішенні сімейних партнерів перенести штаб-квартиру Ferrovial до Нідерландів шляхом поглинання материнської компанії дочірньою компанією, яка існувала в цій країні роками. Таким чином вони отримують більш сприятливе оподаткування та можливість бути зареєстрованими на фондовій біржі США. У результаті цього рішення уряд і деякі клієнти поставили під сумнів, чи була ця передача законною через великі суми грошей, які компанія Ferrovial отримала у вигляді субсидій в Іспанії, наприклад, щодо присудження роботи на мільйон доларів ADIF і раніше Через напругу, що виникла, ADIF звернувся до зовнішнього консультанта, щоб вирішити, чи присуджувати найбільшу роботу в своїй історії Ferrovial. Ця ситуація викликала занепокоєння не лише у Ferrovial, але й у IEF, який став на захист компанії та попросив уряд уникати дискваліфікації бізнесменів. У будь-якому випадку оподаткування в Нідерландах, як і в Іспанії, регулюється законодавством Європейського Союзу, і якщо для компаній, розташованих у цій країні, є переваги, бізнесменам варто скористатися ними.
Конфлікт у сімейному бізнесі в Іспанії
Конфлікт у сімейному бізнесі с Феровіальний служить для ілюстрації того, як на сімейний бізнес можуть впливати внутрішні та зовнішні динаміки. Незважаючи на свій розмір і успіх, Ferrovial залишається сімейним підприємством, яким керує родина Дель Піно. Ця реальність тягне за собою низку специфічних викликів, які іноді можуть породжувати внутрішні конфлікти, які впливають на роботу компанії.
Незважаючи на те, що сімейні підприємства відповідають за створення робочих місць і добробуту в багатьох економіках, вони часто стикаються з унікальними проблемами. Частково це пов’язано зі збігом сімейних і ділових інтересів, що може ускладнити прийняття рішень і загострити напругу під час суперечок.
Крім того, цей випадок підкреслює важливість ефективного спілкування та належного управління конфліктами в сімейному бізнес-середовищі. І Уряд, і IEF відіграють вирішальну роль у цьому відношенні. Незважаючи на те, що уряд має переконатися, що його дії та слова не завдають шкоди роботодавцям і бізнес-клімату в цілому, IEF може відігравати важливу роль у посередництві та просуванні передової практики серед своїх членів.
У нинішньому сценарії вміння ефективно та справедливо врегулювати конфлікт має першочергове значення. Вирішення конфлікту у Ferrovial стане прецедентом того, як у майбутньому вирішуватиметься напруженість у сімейних компаніях. Сімейні підприємства можуть звернутися до професіоналів, які спеціалізуються на вирішенні конфліктів, наприклад до цього яка через BCA Soluciones Legales надає консультації сімейним компаніям у конфлікті, звертаючи увагу на всі юридичні аспекти переговорів.
Справа Ferrovial є нагадуванням про те, що навіть найбільші та найуспішніші компанії можуть зіткнутися з конфліктом. Однак за умови належного управління та ефективної комунікації ці конфлікти можна розв’язати у спосіб, який принесе користь усім залученим сторонам. Це буде простір для спостереження, оскільки його наслідки можуть мати тривалий вплив на бізнес-ландшафт Іспанії.
