Josep Mª Reichardt tarafından 
Aile şirketlerindeki çatışma, normalde işi sahibi ve yöneten ailenin kapsamının ötesine geçmez, ancak en önemli İspanyol çok uluslu şirketlerinden biri söz konusu olduğunda, geniş ilgi uyandıran ve yansımaları kendilerinin ötesine geçebilen bir konudur. ailenin üyeleri. Yakın tarihli ve kayda değer bir örnek, İspanya'nın önde gelen şirketlerinden biri olan Ferrovial'in durumudur; burada iç gerilim olmamasına rağmen, genel merkezini Hollanda'ya taşıma ve Wall Street Borsasında işlem görmeye başlama kararları tüm dünyada manşetlere konu olmuştur. ülke.
Altyapı ve hizmet sektörünün liderlerinden biri olan aile şirketi Ferrovial, kendisini çapraz ateşin ortasında buldu. Bir tarafta Hükümet ve İspanya'nın demiryolu altyapılarını yöneten kamu kuruluşu ADIF. Diğerinde, şirketin çıkarlarını savunan farklı ortaklar ve Aile Şirketi Enstitüsü (IEF).
Çatışma, aile ortaklarının, ana şirketin o ülkede yıllardır var olan bağlı şirket tarafından satın alınması yoluyla Ferrovial'ın genel merkezini Hollanda'ya devretme kararına odaklanıyor. Bu sayede daha uygun vergilendirme ve ABD Borsasına kote olma imkanı elde ederler. Bu kararın bir sonucu olarak, Hükümet ve bazı müşteriler, Ferrovial'ın İspanya'daki sübvansiyonlardan aldığı büyük meblağlar nedeniyle, örneğin ADIF tarafından verilen bir milyon dolarlık iş ve daha önce bu transferin yasal olup olmadığını sorguladılar. Oluşan gerilimler nedeniyle ADIF, tarihinin en büyük işini Ferrovial'a verip vermemeye karar vermek için harici bir danışmana başvurdu. Bu durum sadece Ferrovial'da değil, aynı zamanda şirketi savunan ve Hükümet'ten iş adamlarını diskalifiye etmekten kaçınmasını isteyen IEF'de de endişe yarattı. Her halükarda, Hollanda'nın vergilendirmesi, İspanya'nınki gibi, Avrupa Birliği hukukuna tabidir ve o ülkede yerleşik şirketler için avantajlar varsa, iş adamlarının bundan faydalanması iyi olur.
İspanya'da Aile Şirketinde Çatışma
Aile Şirketindeki Çatışma Ferrovial aile şirketlerinin iç ve dış dinamiklerden nasıl etkilenebileceğini göstermeye hizmet eder. Büyüklüğüne ve başarısına rağmen Ferrovial, Del Pino ailesi tarafından yönetilen bir aile şirketi olmaya devam ediyor. Bu gerçeklik, zaman zaman şirketin işleyişini etkileyen iç çatışmalara yol açabilen bir dizi özel zorluğu beraberinde getirir.
Aile şirketleri, birçok ekonomide iş ve zenginlik yaratmanın çoğundan sorumlu olmalarına rağmen, genellikle benzersiz zorluklarla karşılaşırlar. Bu kısmen, karar vermeyi zorlaştırabilecek ve tartışma zamanlarında gerilimleri artırabilecek aile ve iş çıkarlarının kesişmesinden kaynaklanmaktadır.
Ayrıca bu vaka, aile şirketi ortamında etkili iletişim ve uygun çatışma yönetimine sahip olmanın önemini vurgulamaktadır. Hem Hükümete hem de IEF'e bu konuda çok önemli bir rol düşmektedir. Hükümetin eylemlerinin ve sözlerinin işverenlere ve genel olarak iş ortamına zarar vermemesini sağlaması gerekse de, IEF, üyeleri arasında iyi uygulamaları teşvik etme ve arabuluculuk yapma konusunda hayati bir rol oynayabilir.
Mevcut senaryoda, çatışmayı etkili ve adil bir şekilde yönetme yeteneği çok önemlidir. Ferrovial'deki anlaşmazlığın çözümü, gelecekte aile şirketlerinde gerilimlerin nasıl yönetileceği konusunda emsal teşkil edecek. Aile şirketleri, aşağıdakiler gibi çatışma çözümünde uzmanlaşmış profesyonellere başvurabilir: buraya kadar BCA Soluciones Legales aracılığıyla, müzakerenin tüm yasal yönleriyle ilgilenerek, ihtilaf halindeki aile şirketlerine tavsiyelerde bulunur.
Ferrovial davası, en büyük ve en başarılı şirketlerin bile çatışmalarla karşı karşıya kalabileceğini hatırlatıyor. Bununla birlikte, uygun yönetim ve etkili iletişim ile bu çatışmalar, ilgili tüm tarafların yararına olacak şekilde çözülebilir. Etkileri İspanyol iş ortamı üzerinde kalıcı bir etkiye sahip olabileceğinden, bu, izlenmesi gereken bir alan olacaktır.
