por Josep Maria Reichardt 
El conflicto en la empresa familiar normalmente no trasciende del ámbito de la familia propietaria y que gestiona la empresa, pero cuando se trata de una de las multinacionales españolas más importantes es un tema que genera amplio interés y cuyas repercusiones pueden extenderse más allá de los propios membros da família. Um exemplo recente e notável é o caso da Ferrovial, uma das principais empresas espanholas, onde apesar da ausência de tensões internas, as decisões tomadas para mudar sua sede para a Holanda e começar a negociar na Bolsa de Valores de Wall Street, Eles geraram manchetes em todo o país.
A empresa familiar Ferrovial, uma das líderes do setor de infraestrutura e serviços, se viu em meio a um fogo cruzado. De um lado, o Governo e a ADIF, a entidade pública que gere as infraestruturas ferroviárias de Espanha. No outro, os diferentes sócios e o Family Business Institute (IEF), que defendem os interesses da empresa.
O conflito gira em torno da decisão dos sócios familiares de transferir a sede da Ferrovial para a Holanda por meio da incorporação da controladora pela subsidiária que existe há anos naquele país. Desta forma, eles obtêm uma tributação mais favorável e a possibilidade de serem listados na Bolsa de Valores dos EUA. Como resultado desta decisão, o Governo e alguns clientes questionaram a legalidade desta transferência devido às grandes somas de dinheiro que a Ferrovial recebeu em subsídios em Espanha, por exemplo no que diz respeito à adjudicação de uma obra milionária pela ADIF e antes Devido às tensões geradas, a ADIF recorreu a um assessor externo para decidir se adjudica ou não à Ferrovial a maior obra da sua história. Essa situação tem gerado preocupação não só na Ferrovial, mas também no IEF, que se posicionou em defesa da empresa e pediu ao governo que evite a desqualificação dos empresários. De qualquer forma, a tributação da Holanda, assim como a da Espanha, está sujeita à legislação da União Europeia e se há vantagens para as empresas que estão instaladas naquele país, os empresários fazem bem em aproveitá-las.
Conflito na Empresa Familiar na Espanha
O conflito na Empresa Familiar de Ferrovial serve para ilustrar como as empresas familiares podem ser influenciadas por dinâmicas internas e externas. Apesar de seu tamanho e sucesso, a Ferrovial continua sendo uma empresa familiar, liderada pela família Del Pino. Essa realidade acarreta uma série de desafios específicos que podem, por vezes, gerar conflitos internos que afetam o funcionamento da empresa.
As empresas familiares, apesar de serem responsáveis por grande parte da geração de empregos e riqueza em muitas economias, muitas vezes enfrentam desafios únicos. Isso se deve em parte à confluência de interesses familiares e empresariais, que podem complicar a tomada de decisões e exacerbar as tensões em momentos de controvérsia.
Além disso, este caso destaca a importância de se ter uma comunicação eficaz e uma gestão adequada de conflitos no ambiente familiar. Tanto o Governo como o IEF têm um papel crucial a desempenhar nesta matéria. Embora o governo precise garantir que suas ações e palavras não prejudiquem os empregadores e o ambiente de negócios em geral, o IEF pode desempenhar um papel vital na mediação e promoção de boas práticas entre seus membros.
No cenário atual, a capacidade de gerenciar conflitos de forma eficaz e equitativa é de suma importância. A resolução do conflito na Ferrovial será um precedente para como as tensões serão tratadas nas empresas familiares no futuro. As empresas familiares podem recorrer a profissionais especializados na resolução de conflitos, como Herança que, através da BCA Soluciones Legales, assessora empresas familiares em conflito, atendendo a todos os aspectos jurídicos da negociação.
O caso da Ferrovial é um lembrete de que mesmo as maiores e mais bem-sucedidas empresas podem enfrentar conflitos. No entanto, com uma gestão adequada e uma comunicação eficaz, esses conflitos podem ser resolvidos de forma a beneficiar todas as partes envolvidas. Este será um espaço a observar, pois as suas implicações podem ter um impacto duradouro no panorama empresarial espanhol.
