door Josep Maria Reichardt 
Conflicten in familiebedrijven gaan normaal gesproken niet verder dan de familie die het bedrijf bezit en beheert, maar als het gaat om een van de belangrijkste Spaanse multinationals, is het een onderwerp dat brede belangstelling wekt en waarvan de gevolgen verder kunnen reiken dan hun eigen familieleden. Een recent en opmerkelijk voorbeeld is het geval van Ferrovial, een van de belangrijkste Spaanse bedrijven, waar ondanks de afwezigheid van interne spanningen de beslissingen om het hoofdkantoor naar Nederland te verhuizen en te beginnen met handelen op de Wall Street Stock Exchange, de krantenkoppen hebben gehaald het land.
Het familiebedrijf Ferrovial, een van de leiders in de infrastructuur- en dienstensector, bevindt zich midden in een kruisvuur. Aan de ene kant de regering en ADIF, de openbare entiteit die de spoorweginfrastructuur van Spanje beheert. In de andere de verschillende partners en het Family Business Institute (IEF), die de belangen van het bedrijf verdedigen.
Het conflict draait om het besluit van de familiepartners om het hoofdkantoor van Ferrovial naar Nederland te verplaatsen door opslorping van het moederbedrijf door de al jaren in dat land bestaande dochteronderneming. Op deze manier krijgen ze een gunstiger belastingtarief en de mogelijkheid om genoteerd te worden aan de USA Stock Exchange. Als gevolg van deze beslissing hebben de regering en sommige klanten zich afgevraagd of deze overdracht legaal was vanwege de grote sommen geld die Ferrovial heeft ontvangen aan subsidies in Spanje, bijvoorbeeld met betrekking tot de toekenning van een werk van een miljoen dollar door ADIF en eerder Vanwege de ontstane spanningen heeft ADIF zijn toevlucht genomen tot een externe adviseur om te beslissen of het grootste werk in zijn geschiedenis al dan niet aan Ferrovial wordt gegund. Deze situatie heeft niet alleen bij Ferrovial tot bezorgdheid geleid, maar ook bij de IEF, die zich heeft gepositioneerd ter verdediging van het bedrijf en de regering heeft gevraagd de zakenlieden niet te diskwalificeren. Sowieso is de belastingheffing van Nederland, net als die van Spanje, onderworpen aan het recht van de Europese Unie en als er voordelen zijn voor bedrijven die in dat land gevestigd zijn, doen ondernemers er goed aan daar gebruik van te maken.
Conflict in het familiebedrijf in Spanje
Het conflict in het familiebedrijf van Ferrovial illustreert hoe familiebedrijven beïnvloed kunnen worden door interne en externe dynamieken. Ondanks zijn omvang en succes blijft Ferrovial een familiebedrijf, geleid door de familie Del Pino. Deze realiteit brengt een reeks specifieke uitdagingen met zich mee die soms interne conflicten kunnen veroorzaken die de werking van het bedrijf beïnvloeden.
Hoewel familiebedrijven in veel economieën verantwoordelijk zijn voor een groot deel van de werkgelegenheid en het creëren van welvaart, staan ze vaak voor unieke uitdagingen. Dit is deels te wijten aan de samenloop van familie- en zakelijke belangen, die de besluitvorming kunnen bemoeilijken en spanningen kunnen verergeren in tijden van controverse.
Bovendien benadrukt deze casus het belang van effectieve communicatie en goed conflictbeheer in de omgeving van een familiebedrijf. Zowel de overheid als het IEF hebben hierin een cruciale rol. Hoewel de regering ervoor moet zorgen dat haar daden en woorden werkgevers en het ondernemingsklimaat in het algemeen niet schaden, kan het IEF een cruciale rol spelen bij het bemiddelen en bevorderen van goede praktijken onder haar leden.
In het huidige scenario is het vermogen om conflicten effectief en rechtvaardig te beheren van het allergrootste belang. De oplossing van het conflict in Ferrovial zal een precedent zijn voor de manier waarop in de toekomst met spanningen in familiebedrijven wordt omgegaan. Familiebedrijven kunnen terecht bij professionals die gespecialiseerd zijn in conflictoplossing zoals Erfenis die via BCA Soluciones Legales familiebedrijven bij conflicten adviseert en alle juridische aspecten van de onderhandelingen begeleidt.
De Ferrovial-zaak herinnert eraan dat zelfs de grootste en meest succesvolle bedrijven met conflicten te maken kunnen krijgen. Met goed beheer en effectieve communicatie kunnen deze conflicten echter worden opgelost op een manier die alle betrokken partijen ten goede komt. Dit zal een ruimte zijn om naar te kijken, aangezien de implicaties ervan een blijvende impact kunnen hebben op het Spaanse zakelijke landschap.
