di Josep Maria Reichardt 
Il conflitto nelle aziende familiari normalmente non va oltre l'ambito della famiglia che possiede e gestisce l'azienda, ma quando si tratta di una delle più importanti multinazionali spagnole, è un argomento che genera ampio interesse e le cui ripercussioni possono estendersi oltre le proprie membri della famiglia. Un esempio recente e degno di nota è il caso di Ferrovial, una delle principali società spagnole, dove nonostante l'assenza di tensioni interne, le decisioni prese di spostare la propria sede in Olanda e iniziare a fare trading alla Borsa di Wall Street, hanno fatto scalpore in tutta Paese.
L'azienda di famiglia Ferrovial, uno dei leader nel settore delle infrastrutture e dei servizi, si è trovata al centro di un fuoco incrociato. Da una parte il Governo e l'ADIF, l'ente pubblico che gestisce le infrastrutture ferroviarie della Spagna. Nell'altro, i diversi soci e il Family Business Institute (IEF), che difendono gli interessi dell'azienda.
Il conflitto verte sulla decisione dei soci familiari di trasferire la sede di Ferrovial in Olanda attraverso l'incorporazione della capogruppo da parte della controllata che esiste da anni in quel Paese. In questo modo ottengono una tassazione più favorevole e la possibilità di quotarsi alla Borsa USA. A seguito di questa decisione, il governo e alcuni clienti si sono chiesti se questo trasferimento fosse legale a causa delle ingenti somme di denaro che Ferrovial ha ricevuto in sovvenzioni in Spagna, ad esempio per quanto riguarda l'aggiudicazione di un'opera da un milione di dollari da parte di ADIF e prima A causa delle tensioni generate, ADIF ha fatto ricorso a un advisor esterno per decidere se affidare o meno a Ferrovial l'opera più grande della sua storia. Questa situazione ha generato preoccupazioni non solo in Ferrovial, ma anche nella IEF, che si è posizionata a difesa dell'azienda e ha chiesto al Governo di evitare di squalificare gli imprenditori. In ogni caso la tassazione dei Paesi Bassi, come quella della Spagna, è soggetta al diritto dell'Unione Europea e se ci sono vantaggi per le aziende che hanno sede in quel Paese, gli imprenditori fanno bene ad approfittarne.
Conflitto nell'impresa familiare in Spagna
Il conflitto nell'azienda di famiglia di Ferrovial serve a illustrare come le imprese familiari possono essere influenzate da dinamiche interne ed esterne. Nonostante le dimensioni e il successo, Ferrovial rimane un'azienda a conduzione familiare, guidata dalla famiglia Del Pino. Questa realtà comporta una serie di sfide specifiche che possono, a volte, generare conflitti interni che incidono sul funzionamento dell'azienda.
Le imprese familiari, nonostante siano responsabili di gran parte del lavoro e della creazione di ricchezza in molte economie, spesso affrontano sfide uniche. Ciò è in parte dovuto alla confluenza di interessi familiari e aziendali, che possono complicare il processo decisionale e esacerbare le tensioni nei momenti di controversia.
Inoltre, questo caso evidenzia l'importanza di avere una comunicazione efficace e una corretta gestione dei conflitti nell'ambiente aziendale familiare. Sia il governo che l'IEF hanno un ruolo cruciale da svolgere in questo senso. Mentre il governo deve garantire che le sue azioni e le sue parole non danneggino i datori di lavoro e il clima aziendale in generale, l'IEF può svolgere un ruolo vitale nella mediazione e nella promozione di buone pratiche tra i suoi membri.
Nello scenario attuale, la capacità di gestire i conflitti in modo efficace ed equo è di fondamentale importanza. La risoluzione del conflitto in Ferrovial sarà un precedente per come verranno gestite le tensioni nelle imprese familiari in futuro. Le imprese familiari possono rivolgersi a professionisti specializzati nella risoluzione dei conflitti come Eredità che, attraverso BCA Soluciones Legales, assiste le imprese familiari in conflitto, curando tutti gli aspetti legali della trattativa.
Il caso Ferrovial ricorda che anche le aziende più grandi e di maggior successo possono affrontare conflitti. Tuttavia, con una gestione adeguata e una comunicazione efficace, questi conflitti possono essere risolti in modi a vantaggio di tutte le parti coinvolte. Questo sarà uno spazio da tenere d'occhio, poiché le sue implicazioni potrebbero avere un impatto duraturo sul panorama imprenditoriale spagnolo.
