par Josep Maria Reichardt 
El conflicto en la empresa familiar normalmente no trasciende del ámbito de la familia propietaria y que gestiona la empresa, pero cuando se trata de una de las multinacionales españolas más importantes es un tema que genera amplio interés y cuyas repercusiones pueden extenderse más allá de los propios membres de la famille. Un exemple récent et notable est le cas de Ferrovial, l'une des principales entreprises espagnoles, où malgré l'absence de tensions internes, les décisions prises de déplacer son siège social aux Pays-Bas et de commencer à négocier à la Bourse de Wall Street, Ils ont fait la une des journaux à travers le pays.
L'entreprise familiale Ferrovial, l'un des leaders du secteur des infrastructures et des services, s'est retrouvée au milieu d'un feu croisé. D'un côté, le gouvernement et l'ADIF, l'entité publique qui gère les infrastructures ferroviaires de l'Espagne. Dans l'autre, les différents partenaires et l'Institut des Entreprises Familiales (IEF), qui défendent les intérêts de l'entreprise.
Le conflit porte sur la décision des partenaires familiaux de transférer le siège social de Ferrovial aux Pays-Bas par l'absorption de la société mère par la filiale qui existe dans ce pays depuis des années. De cette façon, ils obtiennent une fiscalité plus favorable et la possibilité d'être cotés à la Bourse des États-Unis. À la suite de cette décision, le gouvernement et certains clients se sont demandé si ce transfert était légal en raison des importantes sommes d'argent que Ferrovial a reçues en subventions en Espagne, par exemple concernant l'attribution d'un travail d'un million de dollars par l'ADIF et avant En raison des tensions générées, l'ADIF a eu recours à un conseil extérieur pour décider d'attribuer ou non le plus gros chantier de son histoire à Ferrovial. Cette situation a suscité des inquiétudes non seulement à Ferrovial, mais aussi à l'IEF, qui s'est positionné en défense de l'entreprise et a demandé au gouvernement d'éviter de disqualifier les hommes d'affaires. Dans tous les cas, la fiscalité des Pays-Bas, comme celle de l'Espagne, est soumise au droit de l'Union européenne et s'il existe des avantages pour les entreprises qui sont situées dans ce pays, les hommes d'affaires font bien d'en profiter.
Conflit dans l'entreprise familiale en Espagne
Le conflit dans l'entreprise familiale de Ferrovial sert à illustrer comment les entreprises familiales peuvent être influencées par des dynamiques internes et externes. Malgré sa taille et son succès, Ferrovial reste une entreprise familiale, dirigée par la famille Del Pino. Cette réalité implique une série de défis spécifiques qui peuvent parfois générer des conflits internes qui affectent le fonctionnement de l'entreprise.
Les entreprises familiales, bien qu'elles soient responsables d'une grande partie de la création d'emplois et de richesses dans de nombreuses économies, sont souvent confrontées à des défis uniques. Cela est dû en partie à la confluence des intérêts familiaux et commerciaux, qui peut compliquer la prise de décision et exacerber les tensions en période de controverse.
De plus, ce cas souligne l'importance d'avoir une communication efficace et une bonne gestion des conflits dans l'environnement de l'entreprise familiale. Le gouvernement et l'IEF ont un rôle crucial à jouer à cet égard. Alors que le gouvernement doit s'assurer que ses actions et ses paroles ne nuisent pas aux employeurs et au climat des affaires en général, l'IEF peut jouer un rôle essentiel dans la médiation et la promotion des bonnes pratiques parmi ses membres.
Dans le scénario actuel, la capacité à gérer les conflits de manière efficace et équitable est d'une importance primordiale. La résolution du conflit à Ferrovial sera un précédent pour la manière dont les tensions seront gérées dans les entreprises familiales à l'avenir. Les entreprises familiales peuvent se tourner vers des professionnels spécialisés dans la résolution de conflits tels que Héritage qui, à travers BCA Soluciones Legales, conseille les entreprises familiales en conflit, en s'occupant de tous les aspects juridiques de la négociation.
L'affaire Ferrovial nous rappelle que même les entreprises les plus grandes et les plus prospères peuvent faire face à des conflits. Cependant, avec une bonne gestion et une communication efficace, ces conflits peuvent être résolus de manière à profiter à toutes les parties concernées. Ce sera un espace à surveiller, car ses implications pourraient avoir un impact durable sur le paysage commercial espagnol.
