تضاد در تجارت خانوادگی: درس هایی از پرونده فروویال

تضاد در مشاغل خانوادگی معمولاً فراتر از محدوده خانواده ای نیست که صاحب و مدیریت کسب و کار است، اما وقتی صحبت از یکی از مهم ترین شرکت های چندملیتی اسپانیایی به میان می آید، موضوعی است که علاقه زیادی ایجاد می کند و پیامدهای آن می تواند فراتر از آنها باشد. اعضای خانواده. یکی از نمونه های اخیر و قابل توجه، شرکت Ferrovial، یکی از شرکت های اصلی اسپانیایی است که علیرغم عدم تنش های داخلی، تصمیمات اتخاذ شده برای انتقال دفتر مرکزی آن به هلند و شروع معاملات در بورس وال استریت، خبرساز شده است. در سراسر کشور.

تجارت خانوادگی Ferrovial، یکی از رهبران بخش زیرساخت و خدمات، خود را در میانه یک آتش متقابل یافته است. از یک طرف، دولت و ADIF، نهاد عمومی که زیرساخت های راه آهن اسپانیا را مدیریت می کند. در طرف دیگر، شرکای مختلف و موسسه کسب و کار خانوادگی (IEF) که از منافع شرکت دفاع می کنند.

این درگیری بر تصمیم شرکای خانوادگی برای انتقال دفتر مرکزی فروویال به هلند از طریق جذب شرکت مادر توسط شرکت تابعه ای است که سال ها در آن کشور وجود داشته است. به این ترتیب آنها مالیات مطلوب تری دریافت می کنند و امکان پذیرفته شدن در بورس اوراق بهادار ایالات متحده را دارند. در نتیجه این تصمیم، دولت و برخی از مشتریان این سوال را مطرح کردند که آیا این انتقال به دلیل مبالغ کلانی که فروویال به عنوان یارانه در اسپانیا دریافت کرده است، به عنوان مثال در مورد اعطای یک اثر میلیون دلاری توسط ADIF و قبل از آن، قانونی بوده است. با توجه به تنش های ایجاد شده، ADIF به یک مشاور خارجی متوسل شده است تا تصمیم بگیرد که آیا بزرگترین اثر تاریخ خود را به Ferrovial اعطا کند یا خیر. این وضعیت نه تنها در Ferrovial، بلکه در IEF نیز ایجاد نگرانی کرده است، که خود را در دفاع از شرکت قرار داده و از دولت خواسته است تا از رد صلاحیت بازرگانان خودداری کند. در هر صورت، مالیات هلند، مانند اسپانیا، تابع قوانین اتحادیه اروپا است و اگر مزایایی برای شرکت هایی که در آن کشور مستقر هستند وجود داشته باشد، بازرگانان بهتر است از آنها استفاده کنند.

تضاد در تجارت خانوادگی در اسپانیا

تضاد در کسب و کار خانوادگی از Ferrovial نشان می دهد که چگونه مشاغل خانوادگی می توانند تحت تأثیر پویایی های داخلی و خارجی قرار گیرند. با وجود اندازه و موفقیت، Ferrovial همچنان یک تجارت خانوادگی است که توسط خانواده دل پینو رهبری می شود. این واقعیت مستلزم یک سری چالش‌های خاص است که می‌تواند در مواقعی باعث ایجاد تضادهای داخلی شود که بر عملکرد شرکت تأثیر می‌گذارد.

کسب‌وکارهای خانوادگی، علی‌رغم اینکه مسئول بسیاری از مشاغل و ایجاد ثروت در بسیاری از اقتصادها هستند، اغلب با چالش‌های منحصر به فردی روبرو هستند. این تا حدی به دلیل تلاقی منافع خانوادگی و تجاری است، که می تواند تصمیم گیری را پیچیده کند و در مواقع اختلاف، تنش ها را تشدید کند.

علاوه بر این، این مورد اهمیت برقراری ارتباط موثر و مدیریت مناسب تعارض را در محیط کسب و کار خانواده برجسته می کند. هم دولت و هم IEF نقش مهمی در این زمینه دارند. در حالی که دولت باید اطمینان حاصل کند که اقدامات و سخنانش به کارفرمایان و فضای کسب و کار به طور کلی آسیب نمی رساند، IEF می تواند نقشی حیاتی در میانجیگری و ترویج عملکرد خوب در میان اعضای خود ایفا کند.

در سناریوی فعلی، توانایی مدیریت تعارض به طور موثر و عادلانه از اهمیت بالایی برخوردار است. حل مناقشه در Ferrovial سابقه ای برای نحوه مدیریت تنش ها در مشاغل خانوادگی در آینده خواهد بود. مشاغل خانوادگی می توانند به متخصصان متخصص در حل تعارض مانند در اینجا که از طریق BCA Soluciones Legales به مشاغل خانوادگی در تضاد مشاوره می دهد و به تمام جنبه های قانونی مذاکره توجه می کند.

پرونده Ferrovial یادآور این است که حتی بزرگترین و موفق ترین شرکت ها نیز می توانند با درگیری مواجه شوند. با این حال، با مدیریت صحیح و ارتباط موثر، می توان این تعارضات را به گونه ای حل کرد که به نفع همه طرف های درگیر باشد. این فضایی برای تماشا خواهد بود، زیرا پیامدهای آن می تواند تأثیری ماندگار بر چشم انداز تجاری اسپانیا داشته باشد.