аўтар Жазэп Мª Райхардт 
Канфлікт у сямейных прадпрыемствах звычайна не выходзіць за рамкі сям'і, якая валодае і кіруе бізнесам, але калі гаворка ідзе пра адну з найважнейшых іспанскіх транснацыянальных карпарацый, гэта тэма, якая выклікае шырокую цікавасць і наступствы якой могуць выходзіць за межы іх уласных члены сям'і. Нядаўнім і прыкметным прыкладам з'яўляецца выпадак з Ferrovial, адной з галоўных іспанскіх кампаній, дзе, нягледзячы на адсутнасць унутранай напружанасці, рашэнні аб пераносе штаб-кватэры ў Нідэрланды і пачатку таргоў на фондавай біржы Уол-стрыт выклікалі загалоўкі. па ўсёй краіне.
Сямейны бізнес Ferrovial, адзін з лідараў у сферы інфраструктуры і паслуг, апынуўся ў цэнтры перакрыжаванага агню. З аднаго боку, урад і ADIF, дзяржаўная арганізацыя, якая кіруе чыгуначнай інфраструктурай Іспаніі. У іншым - розныя партнёры і Інстытут сямейнага бізнесу (IEF), якія абараняюць інтарэсы кампаніі.
Канфлікт звязаны з рашэннем партнёраў сям'і перанесці штаб-кватэру Ferrovial у Нідэрланды праз паглынанне мацярынскай кампаніі даччынай кампаніяй, якая існавала ў гэтай краіне на працягу многіх гадоў. Такім чынам, яны атрымліваюць больш спрыяльнае падаткаабкладанне і магчымасць быць каціруюцца на фондавай біржы ЗША. У выніку гэтага рашэння ўрад і некаторыя кліенты паставілі пад сумнеў, ці была гэтая перадача законнай з-за вялікіх сум грошай, якія Ferrovial атрымала ў якасці субсідый у Іспаніі, напрыклад, у сувязі з прысуджэннем працы на мільён долараў ADIF і раней З-за напружанасці, якая ўзнікла, ADIF звярнуўся да знешняга кансультанта, каб вырашыць, ці прысуджаць Ferrovial за найбуйнейшую працу ў сваёй гісторыі. Гэтая сітуацыя выклікала заклапочанасць не толькі ў Ferrovial, але і ў IEF, які стаў на абарону кампаніі і папрасіў урад пазбегнуць дыскваліфікацыі бізнесменаў. У любым выпадку, падаткаабкладанне ў Нідэрландах, як і ў Іспаніі, падпарадкоўваецца заканадаўству Еўрапейскага саюза, і калі ёсць перавагі для кампаній, якія знаходзяцца ў гэтай краіне, бізнесменам лепш скарыстацца імі.
Канфлікт у сямейным бізнэсе ў Іспаніі
Канфлікт у сямейным бізнэсе в Феравіёл служыць для ілюстрацыі таго, як унутраная і знешняя дынаміка можа ўплываць на сямейны бізнес. Нягледзячы на свой памер і поспех, Ferrovial застаецца сямейным прадпрыемствам, якім кіруе сям'я Дэль Піна. Гэтая рэальнасць цягне за сабой шэраг канкрэтных праблем, якія часам могуць выклікаць унутраныя канфлікты, якія ўплываюць на працу кампаніі.
Нягледзячы на тое, што сямейныя прадпрыемствы нясуць адказнасць за вялікую частку працоўных месцаў і стварэнне дабрабыту ў многіх эканоміках, часта сутыкаюцца з унікальнымі праблемамі. Часткова гэта звязана з супадзеннем сямейных і дзелавых інтарэсаў, што можа ўскладніць прыняцце рашэнняў і абвастрыць напружанасць падчас спрэчак.
Акрамя таго, гэты выпадак падкрэслівае важнасць эфектыўнай камунікацыі і належнага кіравання канфліктамі ў асяроддзі сямейнага бізнесу. І ўрад, і IEF адыгрываюць вырашальную ролю ў гэтым плане. У той час як урад павінен пераканацца, што яго дзеянні і словы не наносяць шкоды працадаўцам і дзелавому клімату ў цэлым, IEF можа адыграць важную ролю ў пасрэдніцтве і прасоўванні добрай практыкі сярод сваіх членаў.
У цяперашнім сцэнарыі здольнасць эфектыўна і справядліва кіраваць канфліктам мае першараднае значэнне. Вырашэнне канфлікту ў Ferrovial стане прэцэдэнтам таго, як у будучыні вырашаюцца напружанасці ў сямейных прадпрыемствах. Сямейныя прадпрыемствы могуць звярнуцца да прафесіяналаў, якія спецыялізуюцца на вырашэнні канфліктаў, напрыклад тут які праз BCA Soluciones Legales кансультуе сямейныя прадпрыемствы ў канфліктах, займаючыся ўсімі юрыдычнымі аспектамі перамоваў.
Справа Ferrovial - напамін пра тое, што нават самыя буйныя і паспяховыя кампаніі могуць сутыкнуцца з канфліктам. Аднак пры правільным кіраванні і эфектыўнай камунікацыі гэтыя канфлікты можна вырашыць спосабамі, якія прыносяць карысць усім удзельнікам. Гэта будзе месца для назірання, бо яго наступствы могуць мець працяглы ўплыў на іспанскі бізнес-ландшафт.
