الصراع في الشركة العائلية: دروس من قضية فيروفيال

لا يتجاوز الصراع في الشركات العائلية عادةً نطاق العائلة التي تمتلك الشركة وتديرها ، ولكن عندما يتعلق الأمر بواحدة من أهم الشركات متعددة الجنسيات الإسبانية ، فهو موضوع يولد اهتمامًا واسعًا ويمكن أن تمتد تداعياته إلى ما هو أبعد من نطاقها. افراد العائله. من الأمثلة الحديثة والبارزة حالة Ferrovial ، إحدى الشركات الإسبانية الرئيسية ، حيث على الرغم من عدم وجود توترات داخلية ، فقد تصدرت القرارات المتخذة لنقل مقرها الرئيسي إلى هولندا وبدء التداول في بورصة وول ستريت للأوراق المالية ، عناوين الأخبار في جميع أنحاء العالم. البلد.

وجدت الشركة العائلية Ferrovial ، إحدى الشركات الرائدة في قطاع البنية التحتية والخدمات ، نفسها وسط تبادل لإطلاق النار. من جهة ، الحكومة و ADIF ، الكيان العام الذي يدير البنى التحتية للسكك الحديدية في إسبانيا. من ناحية أخرى ، الشركاء المختلفون ومعهد الأعمال العائلية (IEF) الذي يدافع عن مصالح الشركة.

يدور النزاع حول قرار شركاء العائلة بنقل المقر الرئيسي لشركة Ferrovial إلى هولندا من خلال استيعاب الشركة الأم من قبل الشركة التابعة الموجودة في ذلك البلد منذ سنوات. وبهذه الطريقة يحصلون على ضرائب أكثر تفضيلاً وإمكانية إدراجهم في بورصة الولايات المتحدة الأمريكية. نتيجة لهذا القرار ، تساءلت الحكومة وبعض العملاء عما إذا كان هذا التحويل قانونيًا بسبب المبالغ المالية الكبيرة التي تلقتها Ferrovial في شكل إعانات في إسبانيا ، على سبيل المثال فيما يتعلق بمنح عمل بمليون دولار من قبل ADIF وقبل بسبب التوترات الناتجة ، لجأت ADIF إلى مستشار خارجي لتقرير ما إذا كانت ستمنح أكبر عمل في تاريخها لشركة Ferrovial أم لا. أثار هذا الموقف مخاوف ليس فقط في Ferrovial ، ولكن أيضًا في IEF ، الذي وضع نفسه في الدفاع عن الشركة وطلب من الحكومة تجنب استبعاد رجال الأعمال. على أي حال ، فإن الضرائب في هولندا ، مثل الضرائب في إسبانيا ، تخضع لقانون الاتحاد الأوروبي ، وإذا كانت هناك مزايا للشركات الموجودة في ذلك البلد ، فإن رجال الأعمال يقومون بالاستفادة منها.

الصراع في الشركة العائلية في إسبانيا

الصراع في الشركة العائلية لـ فيروفيال يوضح كيف يمكن أن تتأثر الشركات العائلية بالديناميكيات الداخلية والخارجية. على الرغم من حجمها ونجاحها ، لا تزال Ferrovial شركة عائلية ، بقيادة عائلة Del Pino. يستلزم هذا الواقع سلسلة من التحديات المحددة التي يمكن في بعض الأحيان أن تولد صراعات داخلية تؤثر على عمل الشركة.

غالبًا ما تواجه الشركات العائلية ، على الرغم من كونها مسؤولة عن الكثير من فرص العمل وخلق الثروة في العديد من الاقتصادات ، تحديات فريدة. ويرجع ذلك جزئيًا إلى التقاء المصالح العائلية والتجارية ، الأمر الذي يمكن أن يعقد عملية صنع القرار ويؤدي إلى تفاقم التوترات في أوقات الجدل.

بالإضافة إلى ذلك ، تسلط هذه الحالة الضوء على أهمية وجود اتصال فعال وإدارة مناسبة للنزاع في بيئة الأعمال العائلية. يلعب كل من الحكومة والمنتدى الدولي للطاقة دورا حاسما في هذا الصدد. بينما تحتاج الحكومة إلى التأكد من أن أفعالها وكلماتها لا تضر بأصحاب العمل ومناخ الأعمال بشكل عام ، يمكن لمنتدى الطاقة الدولي أن يلعب دورًا حيويًا في التوسط وتعزيز الممارسات الجيدة بين أعضائه.

في السيناريو الحالي ، تعتبر القدرة على إدارة الصراع بشكل فعال ومنصف ذات أهمية قصوى. سيكون حل الصراع في فيروفيال سابقة لكيفية التعامل مع التوترات في الشركات العائلية في المستقبل. يمكن للشركات العائلية اللجوء إلى محترفين متخصصين في حل النزاعات مثل ميراث والتي ، من خلال BCA Soluciones Legales ، تقدم المشورة للشركات العائلية المتنازعة ، وتهتم بجميع الجوانب القانونية للتفاوض.

تعتبر قضية Ferrovial بمثابة تذكير بأنه حتى أكبر الشركات وأكثرها نجاحًا يمكن أن تواجه صراعًا. ومع ذلك ، من خلال الإدارة السليمة والتواصل الفعال ، يمكن حل هذه النزاعات بطرق تفيد جميع الأطراف المعنية. ستكون هذه مساحة للمشاهدة ، حيث يمكن أن يكون لتداعياتها تأثير دائم على مشهد الأعمال الإسباني.