何塞普·玛丽亚·赖查特 (Josep Maria Reichardt) 
家族企业中冲突和协议的相关方面
根据我们的法律建议，在对家族企业的情况进行详尽分析后，问题情况的再次出现，俗称“家族企业” 家族企业冲突。 这种冲突常常是由于家庭和企业角色之间缺乏明确的定义以及缺乏指导两者之间关系的结构化框架而产生的。 同样，值得一提的是，公证行为和服务的法律文件在该领域协议的监管和正式化中的重要性。
一、家族企业冲突的性质和根源
家族企业的特点是两个相互关联的体系并存：家族和公司。 这种二元性虽然可以成为一种力量，但也可能产生紧张和冲突。 这些冲突的一些常见原因包括：
- 缺乏角色和责任的定义。
- 各代人之间的期望不一致。
- 利益分配上的分歧。
- 基于情感和家庭关系而不是商业标准的决策。
- 必须接管管理的家庭成员缺乏培训或商业职业。
二. 家族企业中的协议作为预防工具
鉴于冲突的现实，需要有能够对其进行适当预测和管理的工具。 在此背景下， 家族企业中的协议 发挥着基础性作用。 该文件由企业家族成员协商一致编写，制定了指导商业环境中家族关系的规则和原则。
解决的主要方面 家族企业协议 它们包括：
- 定义公司的使命、愿景和价值观。
- 制定家族成员加入和离开公司的标准。
- 公司管理和所有权的继承规定。
- 冲突解决机制。
- 股利分配政策。
协议的制定需要一个反思和对话的过程，所有家庭成员都必须参与其中。 至关重要的是，有达成协议并承诺遵守协议的真正意愿。
三． 解决家族企业冲突和协议的公证行为和服务的法律文件
公司必须将家庭协议正式化为由公证人准备的一系列法律文件，作为其公司章程的一部分。 公证服务 使所达成的协议和决策得以正式化并得到验证。 这些文件为公司及其成员提供法律保障。
在公证人准备的最相关的文件中，我们发现：
- 公司章程：制定管理公司成立、运作和解散的规则。 它们是强制性的，其修改需要召开股东大会。
- 伴侣协议和家庭协议：这些文件补充并有时修改法规中的规定。 它们在合伙人之间就优先收购股份的权利或新合伙人的成立条件等方面建立了具体协议。
- 遗嘱和继承协议：它们对于规范合伙人去世后公司所有权的转让至关重要。
- 其他公证服务。
这些文件通过公证行为正式化，保证了其真实性、完整性和确定的日期，从而为相关各方提供了确定性和安全性。
四． 解决家族企业冲突和协议的建议
我们的法律建议强烈建议家族企业如果尚未制定家族协议，就开始制定家族协议。 建立一个规范关系并防止可能发生的冲突的框架至关重要。
此外，所有相关协议和决定都必须通过相应的法律文件正式化，并通过公证行为和服务批准，以确保其有效性和有效性。
最后，在整个过程中获得充分的建议至关重要。 专业的法律团队可以指导企业家族确定其需求、准备文件并做出明智的决策。 毫无疑问，预防是确保家族企业连续性和成功的最佳策略。
