UIC Barcelona har anordnat ett evenemang som syftar till att presentera information om familjeföretag succession. Mötet ägde rum i torsdags den 18 november 2021 för att ge relevant information om detta ämne.
Detta är första gången som en konferens av denna typ har anordnats, som genomförs tack vare Bosch Aymerichs ordförande för familjeföretag vid International University of Catalonia (UIC Barcelona), Catalan Association of Family Business (ASCEF) och Catalan Association of Inheritance Law Specialists (ACEDS).
För dess firande, ett urval av olika personligheter från området familjeföretag, samt ett flertal specialister som är mycket erkända inom området och som höll olika presentationer i ämnet.
Hur genomfördes arvsdagen i familjeföretaget?
Till att börja med var Jordi de Juan, chef för Bosch Aymerichs ordförande för Family Business och partner till Crowe i sällskap med Amadeu Jori, ordförande för ASCEF, ansvarig för mottagningen och presentationen av dagen.
Medan Ramon Pratdesaba, ordförande för ACEDS, fortsatte evenemanget för att genomföra presentationerna av två experttabeller där olika ämnen av stor betydelse berördes idag.
Ett av de mest omdiskuterade ämnena var utmaningarna och riskerna från familjeföretagets arv, som föll på Jordi de Juan och Josep María Cervera, som är en framstående professor vid UB-fakulteten för ekonomi och medlem av Family USA Firm Institute
Arv i familjeföretaget
Bland de många slutsatserna som genererades som ett resultat av denna konferens, är vikten av att välja en efterträdare som tar över tyglarna i familjeföretaget. Arvsprocessen är vanligtvis ganska lång och krånglig.
Att vara väsentlig att ta hänsyn till olika processer som gynnar successionsplanering, med hänsyn till de olika visioner som samverkar med utvecklingen av organisationen, såsom civil, kommersiell och skattemässig, med hänsyn till talanghantering inom företaget.
Det är av stor vikt att uppnå en balans mellan familjen och företaget, att lyckas skapa en plan som syftar till meritokrati och som gynnar bevarandet av den produktiva enheten före pariteten av efterträdare.
Att alltid lyfta fram de fördelar som arvsavtal ger upphov till som ett element för att genomföra successionsplanering, samtidigt som man nämner de risker som uppstår till följd av avtalens oåterkallelighet.
Dessutom arbetades förhållandet mellan arvsplanering och skatteneutralitet, vilket var viktigt för att föregripa arvet, för att ge ägaren, arvingarna och arbetarna sinnesro.
