UIC Barcelona a organizat un eveniment menit să prezinte informații despre succesiunea afacerilor de familie. Întâlnirea a avut loc joia trecută, 18 noiembrie 2021, pentru a oferi informații relevante pe această temă.
Este pentru prima dată când se organizează o conferință de acest tip, desfășurându-se datorită Catedrei Bosch Aymerich de Afaceri de Familie al Universității Internaționale din Catalonia (UIC Barcelona), Asociației Catalane a Afacerilor de Familie (ASCEF) și Catalanului. Asociația Specialiștilor în Dreptul Moștenirilor (ACEDS).
Pentru sărbătorirea acesteia, o selecție de diverse personalități din domeniul afaceri de familie, precum și numeroși specialiști foarte recunoscuți în domeniu și care au susținut diverse prezentări pe această temă.
Cum s-a desfășurat Ziua Succesiunii în Afacerea de Familie?
Pentru început, Jordi de Juan, director al Catedrei Bosch Aymerich de Afaceri de Familie și partener al Crowe în compania lui Amadeu Jori, președintele ASCEF, a fost responsabil de recepția și prezentarea zilei.
În timp ce Ramon Pratdesaba, președintele ACEDS, a continuat evenimentul pentru a desfășura prezentările a două mese de experți unde s-au atins astăzi diverse subiecte de mare importanță.
Unul dintre subiectele cele mai dezbătute au fost provocările și riscurile derivate din succesiunea afacerii de familie, care au revenit lui Jordi de Juan și Josep María Cervera, care este profesor remarcabil la Facultatea de Economie UB și membru al Family USA Firm Institute.
Moștenirea în afacerea familiei
Printre numeroasele concluzii care au fost generate în urma acestei conferințe, se numără importanța de a avea selecția unui succesor care să preia frâiele afacerii de familie. Procesul de moștenire este de obicei destul de lung și greoi.
Fiind esential sa se tina cont de diverse procese care favorizeaza planificarea succesiunii, tinand cont de diferitele viziuni care colaboreaza cu dezvoltarea organizatiei, precum cele civile, comerciale si fiscale, tinand cont de managementul talentelor in cadrul companiei.
Este de mare importanță realizarea unui echilibru între familie și companie, reușind să se creeze un plan care vizează meritocrația și care să favorizeze conservarea unității productive înaintea parității succesorilor.
Evidențiind întotdeauna beneficiile provenite de contractele succesorale ca element de realizare a planificării succesorale, menționând totodată riscurile care apar ca urmare a irevocabilității acordurilor.
În plus, s-a lucrat și relația dintre planificarea succesorală și neutralitatea fiscală, important fiind pentru a anticipa succesiunea, pentru a oferi liniște sufletească proprietarului, moștenitorilor și lucrătorilor.
