Foi realizado um evento na UIC Barcelona com o objetivo de apresentar informações sobre o sucessão de negócios familiares. A reunião decorreu na passada quinta-feira, dia 18 de novembro de 2021, com o objetivo de fornecer informações relevantes sobre este tema.
É a primeira vez que se organiza uma conferência deste tipo, realizada graças à Cátedra Bosch Aymerich Family Business da Universidade Internacional da Catalunha (UIC Barcelona), à Associação Catalã de Empresas Familiares (ASCEF) e à Associação Catalã de Especialistas em Direito das Sucessões (ACEDS).
Para a sua celebração, uma seleção de várias personalidades do campo da empresa familiar, além de inúmeros especialistas que possuem alto reconhecimento no assunto e que fizeram diversas apresentações sobre o assunto.
Como foi realizado o dia da sucessão na empresa familiar?
Para começar, Jordi de Juan, diretor da Bosch Aymerich Family Business Chair e sócio da Crowe na companhia de Amadeu Jori, presidente da ASCEF, foi o responsável pela recepção e apresentação da conferência.
Enquanto Ramon Pratdesaba, presidente do ACEDS, deu continuidade ao evento com a apresentação de dois painéis de especialistas onde foram discutidos diversos temas de grande relevância na atualidade.
Um dos temas mais debatidos foram os desafios e riscos decorrentes da sucessão da empresa familiar, que recaiu sobre Jordi de Juan e Josep María Cervera, que é um notável professor da Faculdade de Economia da UB e membro da Família Instituto de Firmas dos EUA
Herança na empresa familiar
Entre as inúmeras conclusões que foram geradas como resultado desta conferência, está a importância de haver a escolha de um sucessor que assumirá as rédeas da empresa familiar. O processo de herança geralmente é bastante longo e complicado.
É fundamental levar em consideração diversos processos que favorecem o planejamento sucessório, levando em consideração as diferentes visões que colaboram com o desenvolvimento da organização, como civil, comercial e fiscal, levando em consideração a gestão de talentos dentro da empresa.
É de grande importância conseguir um equilíbrio entre a família e a empresa, conseguindo criar um plano voltado para a meritocracia e que favoreça a conservação da unidade produtiva perante a paridade dos sucessores.
Sempre destacando os benefícios advindos dos acordos sucessórios como elemento para a realização do planejamento sucessório, além de mencionar os riscos decorrentes da irrevogabilidade dos acordos.
Além disso, foi trabalhada a relação entre planejamento sucessório e neutralidade fiscal, sendo importante antecipar a sucessão, dar tranquilidade ao proprietário, aos herdeiros e aos trabalhadores.
