by Josep Mª Reichardt 
가족 사업의 갈등은 일반적으로 사업체를 소유하고 관리하는 가족의 범위를 벗어나지 않지만 가장 중요한 스페인 다국적 기업 중 하나의 경우 광범위한 관심을 불러일으키는 주제이며 그 영향은 그들 자신의 범위를 넘어 확장될 수 있습니다. 가족 구성원. 최근 주목할만한 예는 스페인의 주요 회사 중 하나인 Ferrovial의 경우입니다. 내부 긴장이 없음에도 불구하고 본사를 네덜란드로 이전하고 월스트리트 증권 거래소에서 거래를 시작하기로 한 결정은 전 세계적으로 헤드라인을 장식했습니다. 이 나라.
인프라 및 서비스 부문의 리더 중 하나인 가족 기업인 Ferrovial은 십자포화의 한가운데에 있습니다. 한쪽에는 정부와 스페인의 철도 인프라를 관리하는 공공 기관인 ADIF가 있습니다. 다른 하나는 회사의 이익을 옹호하는 다양한 파트너와 Family Business Institute(IEF)입니다.
분쟁은 수년 동안 그 나라에 존재해 온 자회사가 모회사를 흡수하여 Ferrovial의 본사를 네덜란드로 이전하기로 한 가족 파트너의 결정에 중점을 둡니다. 이런 식으로 그들은 더 유리한 과세와 미국 증권 거래소에 상장될 가능성을 얻습니다. 이 결정의 결과로 정부와 일부 고객은 Ferrovial이 스페인에서 보조금으로 받은 막대한 금액(예: ADIF 및 이전 생성된 긴장으로 인해 ADIF는 역사상 가장 큰 작업을 Ferrovial에 수여할지 여부를 결정하기 위해 외부 고문에게 의지했습니다. 이러한 상황은 Ferrovial뿐만 아니라 IEF에서도 우려를 불러일으켰습니다. IEF는 회사를 방어하고 정부에 사업가 자격 박탈을 피하도록 요청했습니다. 어쨌든 네덜란드의 과세는 스페인과 마찬가지로 유럽 연합법의 적용을 받으며, 해당 국가에 위치한 회사에 유리한 점이 있다면 사업가들은 이를 잘 활용하는 것이 좋습니다.
스페인 가족 사업의 갈등
가족 사업의 갈등 페로 비알 가족 사업이 내부 및 외부 역학에 의해 어떻게 영향을 받을 수 있는지를 보여줍니다. 규모와 성공에도 불구하고 Ferrovial은 Del Pino 가족이 이끄는 가족 기업으로 남아 있습니다. 이러한 현실은 때때로 회사 운영에 영향을 미치는 내부 갈등을 일으킬 수 있는 일련의 구체적인 문제를 수반합니다.
가족 기업은 많은 경제권에서 많은 일자리와 부의 창출에 책임이 있음에도 불구하고 종종 고유한 문제에 직면합니다. 이것은 부분적으로는 가족과 사업상의 이해 관계가 합쳐져 의사 결정을 복잡하게 하고 논쟁의 시기에 긴장을 악화시킬 수 있기 때문입니다.
또한 이 사례는 가족 사업 환경에서 효과적인 의사소통과 적절한 갈등 관리의 중요성을 강조합니다. 정부와 IEF 모두 이와 관련하여 중요한 역할을 합니다. 정부는 정부의 행동과 말이 고용주와 일반적으로 비즈니스 환경에 해를 끼치지 않도록 해야 하지만 IEF는 회원들 사이에서 좋은 관행을 중재하고 장려하는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다.
현재 시나리오에서는 갈등을 효과적이고 공평하게 관리하는 능력이 가장 중요합니다. Ferrovial의 갈등 해결은 향후 가족 사업에서 긴장이 어떻게 처리되는지에 대한 선례가 될 것입니다. 가족 기업은 다음과 같은 분쟁 해결 전문 전문가에게 의지할 수 있습니다. 이에 BCA Soluciones Legales를 통해 분쟁 중인 가족 기업에 조언을 제공하고 협상의 모든 법적 측면에 주의를 기울입니다.
Ferrovial 사례는 가장 크고 가장 성공적인 회사도 갈등에 직면할 수 있음을 상기시켜 줍니다. 그러나 적절한 관리와 효과적인 커뮤니케이션을 통해 이러한 갈등은 관련된 모든 당사자에게 이익이 되는 방식으로 해결될 수 있습니다. 그 의미가 스페인 비즈니스 환경에 지속적인 영향을 미칠 수 있으므로 지켜볼 공간이 될 것입니다.
