Un événement a eu lieu à l'UIC de Barcelone visant à présenter des informations sur le succession d'entreprise familiale. La réunion a eu lieu le jeudi 18 novembre 2021 dernier afin de fournir des informations pertinentes sur ce sujet.
C'est la première fois qu'une conférence de ce type est organisée, réalisée grâce à la Chaire d'Entreprise Familiale Bosch Aymerich de l'Université Internationale de Catalogne (UIC Barcelone), l'Association Catalane des Entreprises Familiales (ASCEF) et l'Association Catalane de spécialistes en droit des successions (ACEDS).
Pour sa célébration, une sélection de diverses personnalités du domaine de une entrerprise familiale, ainsi que de nombreux spécialistes qui ont une grande reconnaissance en la matière et qui ont fait diverses présentations sur le sujet.
Comment s'est déroulée la journée de succession dans l'entreprise familiale ?
Pour commencer, Jordi de Juan, directeur de la Bosch Aymerich Family Business Chair et associé de Crowe en compagnie d'Amadeu Jori, président de l'ASCEF, s'est chargé de l'accueil et de la présentation de la conférence.
Alors que Ramón Pratdesaba, président de l'ACEDS, a poursuivi l'événement avec les présentations de deux panels d'experts où divers sujets d'une grande importance aujourd'hui ont été abordés.
L'un des sujets les plus débattus a été les défis et les risques liés à la succession de l'entreprise familiale, qui sont tombés sur Jordi de Juan et Josep María Cervera, professeur renommé à la Faculté d'économie de l'UB et membre de la Famille Institut américain des entreprises
Héritage dans l'entreprise familiale
Parmi les nombreuses conclusions qui ont été générées à la suite de cette conférence, figure l'importance d'avoir la sélection d'un successeur qui prendra les rênes de l'entreprise familiale. Le processus de succession est généralement assez long et fastidieux.
Il est essentiel de prendre en compte divers processus favorisant la planification de la relève, en tenant compte des différentes visions qui collaborent au développement de l'organisation, telles que civile, commerciale et fiscale, en tenant compte de la gestion des talents au sein de l'entreprise.
Il est d'une grande importance de parvenir à un équilibre entre la famille et l'entreprise, en parvenant à créer un plan visant à la méritocratie et qui favorise la conservation de l'unité productive avant la parité des successeurs.
Toujours souligner les avantages découlant des ententes de succession comme élément de réalisation de la planification de la relève, tout en mentionnant les risques qui découlent de l'irrévocabilité des ententes.
De plus, la relation entre la planification successorale et la neutralité fiscale a été travaillée, étant importante pour anticiper la succession, apporter de la sérénité au propriétaire, aux héritiers et aux travailleurs.
