가족 사업. 스페인에서 가장 중요한

La 가족 사업 그것은 번영하는 사회의 가장 중요한 토대 중 하나입니다. 의 관계 가족 기업 스페인에서 가장 중요하고 이에 대한 간략한 검토.

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에체바리아 - 간다리아스 - 키하노 - 은행 - Velasco -

에체바리아

Federico Echevarría Rotaeche는 초기 자본금이 1920만 페세타인 철강 회사인 Echevarría SA의 8년 설립자입니다. 회사의 기원은 훨씬 더 거슬러 올라갑니다. 특히 1878년에 Federico가 아버지인 José Echevarría Azcoaga와 그의 남동생 José와 함께 Recalde 농가와 모든 땅을 구입했습니다. 이 토지의 일부를 시립 가스 공장에 매각한 후, 그들은 인근의 다른 토지를 매입하고 소박한 양철 압연 및 스탬핑 작업장을 지었습니다. ...
1885년 Echevarría Hermanos 회사와 관련된 Echevarría 형제(Federico 및 José)는 1896년 사망한 아버지의 모든 산업 사업을 인수했습니다. Federico Echevarría는 곧 그가 Juan de Zuricalday와 관련된 새로운 프로젝트를 시작했지만 구두 못의 기계 제조를 위한 토지(전세계 수출 포함). 1894년 공장 소유주인 Recalde는 Frederick Siemens와 협력 계약을 체결하여 스페인 최초의 제강 용광로와 다양한 압연기를 설치했습니다. 1901년 Federico는 용광로와 드로잉 섹션이 있는 Santa Ana(Castrejana) 와이어 공장을 인수했습니다. 철도 지점을 통해 Recalde 공장과 Santa Agueda Iron and Foundry 공장을 연결합니다. 따라서 초기 철강 단지가 확장되어 기계 건설 및 수리를 위한 기계 작업장을 세웠습니다. 1902년 아내가 사망한 후 Federico는 장남(Juan과 Luis) 및 유한 파트너(나머지 1903명의 자녀)와 합자 회사 Federico Echevarría e Hijos(8)를 결성했습니다. 다른 Echevarría 공장과 합병한 이 회사는 Recalde에 230명, Castrejana에 83명의 직원이 있으며 연간 2500톤의 강철을 생산합니다. Federico Echevarría e Hijos라는 회사는 1920년에 Sociedad Anónima Echevarría가 되었습니다. 이 회사는 고급 및 특수강 제조에 전념하고 HEVA라는 이름으로 시장에 출시되었습니다. 회사는 직원 780명에 이를 때까지 점진적으로 성장하고 있습니다. 1920년대에 이루어진 투자 덕분에 1930-31년의 위기를 비교적 쉽게 극복할 수 있었습니다. 남북 전쟁 후 회사가 빌바오 도심과 가까워 사무실과 새 오븐을 설치하면서 Basauri(1963)로 이전해야 했습니다. 공장은 1967년에 가동을 시작했습니다. 70년대 철강 부문의 위기 이후 Echevarría 회사는 공공 부문의 일부가 되었고(1988) 2년 후 Forjas y Aceros de Reinosa와 함께 Acenor와 합병되었습니다. 활동의 완전한 통합은 1994년에 이루어졌으며 2000년 후 그룹의 민영화 프로세스가 수행되어 XNUMX년에 새로운 제철소를 시작한 오래된 Echevarría de Basauri 공장이 통합되었습니다. Begoña에 있는 오래된 Echevarría 공장 부지는 빌바오 시의회가 공공 공원을 짓기 위해 인수했으며 굴뚝이 산업 용도의 증거로 남았습니다.

출처 보기 날짜: 24년 11월 2021일

간다리아스

Gandarias라는 성은 Biscay, 바스크 지방 및 스페인의 산업 진흥과 밀접한 관련이 있습니다. Pedro Pascual Gandarias는 철광산의 중요한 소유자이자 운영자인 Durañona 가족(Victoria Durañona)과 결혼하여 친척이 되었으며, Juan Tomás Gandarias 부부의 아들의 기여로 더욱 성장한 매우 중요한 산업 회사를 만들었습니다. 페드로와 후안 두 인물은 XNUMX세기 이후 비스케이와 바스크 지방의 산업 발전과 사회적 정체성을 이해하는 데 필수적입니다....
Pedro Gandarias는 아내의 친척 및 해당 분야의 다른 중요한 사업가들과 함께 1882년 Sociedad Anónima Metalurgia y Construcciones "La Vizcaya" 설립에 참여했습니다. 이 회사는 Altos Hornos de Bilbao 및 La Iberia와 함께 미래 회사 Altos Hornos de Vizcaya의 매트릭스. Altos Hornos de Vizcaya 회사는 Pedro Gandarias가 사망한 지 1902년 후인 1980년에 설립되었으며 Baracaldo와 Sestao에 위치해 있습니다. 이 회사는 Cantabria, Asturias, Almería, Murcia 및 Guadalajara 전역에 분산된 다양한 광산 시설과 소규모 공장을 보유하고 있었습니다. 또한 Vizcaya의 다른 광산과 함께 많은 보조 회사가 있었습니다. 11.000세기 후반에 Altos Hornos de Vizcaya는 Valencian Community(Altos Hornos del Mediterráneo)와 Navarra 전역에 퍼졌습니다. 회사는 1996년에 XNUMX명 이상의 직접 근로자와 함께 강력한 산업 전환을 겪었고 마침내 XNUMX년 XNUMX월에 마지막 시설을 영구적으로 폐쇄해야 했습니다.      

출처 보기 날짜: 14년 10월 2021일

키하노

José María Quijano Fernández-Hontoria(1843-1911)는 Forjas de Buelna의 설립자였습니다. 변호사이자 사업가인 키하노는 바야돌리드 대학교에서 민법과 교회법을 공부하기로 결심하고 1866년에 졸업했습니다. 그의 삼촌 Víctor Gómez de los Ríos의 갑작스런 죽음은 그에게 그의 로펌을 인수할 기회를 줍니다. 그의 또 다른 삼촌(광업 기술자인 Benigno Arce)과의 접촉으로 그는 파리 만국 박람회(1873)에 참석하게 되었습니다. Quijano는 못 만드는 기계를 보고 스페인으로 돌아온 후 가족 공장의 시설을 활용하여 파리에서 볼 수 있는 모델의 제조를 고안하기 시작합니다. 이것이 Forjas de Buelna의 시작입니다....
? 시작이 상당히 복잡했음에도 불구하고 Benigno Arce 및 기타 많은 비즈니스 전문가의 지원을 통해 회사는 필요를 충족하고 앞으로 나아가는 데 필요한 원자재를 얻을 수 있습니다. 이 회사는 1874년에 운영을 시작했으며 처음에는 산탄데르의 철물점 공급에 전념했습니다. Forjas de Buelna의 진화에 대한 관련 데이터로 다음이 있습니다. 1877년까지 Quijano는 매일 Torrelavega에서 Los Corrales de Buelna까지 2마리의 황소 조랑말이 끄는 수레를 타고 여행했습니다. 그 중 하나는 Espartero라고 불렸습니다. 새로운 New Montaña Quijano Society. 1880년에 그는 작업장에 공공 조명을 설치했고 1881년에는 자신의 산업에 전화를 도입했습니다. 1883년에 Quijano는 제분 공장을 매입하고 그 건물에 선재 압연 공장과 인발 공장을 세웠습니다. 따라서 프랑스와 영국에서 팁을 제조하기 위한 원자재 수입을 피합니다. 1892년에 그는 일부 인공 폭포에서 더 많은 수력 에너지를 얻을 수 있었습니다. 퇴직 및 재해에 대한 기금이 부여된 근로자 협동 조합을 만듭니다(산업재해법 8년 전). 또한 모든 근로자를 위해 저렴한 주택 건설을 장려합니다. 1899년에 그는 산탄데르에 Altos Hornos de Nueva Montaña 회사를 설립하여 초대 회장이 되었습니다. 산탄데르-빌바오 철도와 칸타브리아 철도의 이사이자 설립자일 뿐만 아니라. Quijano는 25세에 지방 의원이었으며 여러 차례 상원의원으로 Cantabria를 대표했습니다. 1906년에 회사에는 Buelna 계곡에 인접한 마을에서 온 600명 이상의 직원이 있었습니다. José María Quijano는 창고와 건물이 있는 Forjas de Buelna를 완성했으며 3km가 넘는 철도를 통해 폭포에 합류하게 되었습니다. 현재 José María Quijano Fernández-Hontoria의 후손인 Quijano Otero, Díaz de Bustamante Quijano, Quijano González-Camino, Mazarrasa Quijano, Quijano Secades, Quintana Quijano 및 Quijano Agüero의 XNUMX개 가문이 있습니다.

출처 보기 날짜: 09년 12월 2021일

은행

Francisco Riberas Pampliega는 Gonvarri라는 Burgos에서 고철 사업을 설립했습니다. 이 스크랩 사업은 결국 1997년 철강 변형 부문의 리더이자 Acek Desarrollo y Gestión Industrial 지주 회사인 Gestamp가 되었습니다. 처음에 회사는 SEAT 회사에만 부품을 공급했습니다. 1991년 이후 지금은 Gonvauto로 다른 회사로 제품을 확장했습니다. ...
Gestamp는 소규모 지역 스탬핑 공급업체에서 주요 자동차 제조 허브에 진출한 글로벌 기업으로 성장했습니다. 전 세계 24개국에 있으며 자동차용 금속 부품의 설계, 개발 및 제조에 전념하고 있습니다. 점점 더 안전하고 가벼워지고 에너지 소비 및 환경 영향 측면에서 더 나은 차량을 달성하기 위해 혁신적인 디자인의 제품을 만드는 데 전문화되어 있습니다. 회사는 현재 설립자인 Francisco José Riberas Mera와 Juan María Jon Riberas Mera의 아들들이 관리하고 있습니다. 약 50.000명의 직원이 근무하고 있으며 매출액은 8548억 XNUMX만 유로에 달하며, 일부 시간을 첨단 기술 연구 및 개발에 할애하고 있습니다.     ?       게스트 햄프 의 스페인 국제 그룹입니다. 자동차 공학. 이 회사는 자동차용 금속 부품의 설계, 개발 및 제조에 전념하고 있습니다. 게스탬프는 1997년에 프란시스코 리베라스 팜플리에가 Global Supplier가 되는 것을 목표로 합니다. 회사는 현재 창업자의 아들들이 경영하고 있으며, 프란시스코 호세 리베라스 메라 y 후안 마리아 존 리베라스 메라는 전 세계 22개국에 있으며 100개 이상의 생산 공장과 13개의 R&D 센터를 보유하고 있습니다. 2018년 43.000월 현재 직원 수는 8.548명 이상, 매출은 XNUMX억 XNUMX만 명입니다.1?2?

출처 보기 날짜: 08년 10월 2021일

Velasco

Pedro Velasco는 1958년 가족 기업인 Comercial Sidero-Metalúrgica SA의 설립자입니다. 이후 수십 년 동안 회사는 스페인 전역으로 확장되어 다각화와 명확한 국제적 초점에 베팅했습니다. 이 회사는 철강 부문에 뿌리를 두고 있지만 재생 에너지, 신기술 또는 사회 및 의료 부문. 엔지니어링, 토목 및 금융 부문, 부동산 개발 분야에서의 활동도 강조되어야 합니다....
회사는 계속해서 강한 가족 억양을 가지고 있습니다. Pedro Velasco의 3명의 아들(그에게는 2명의 딸도 있음)이 그룹의 현재 기둥이며, 유통업체 역할을 하는 Laminados Velasco와 자산 관리자인 Cosimet의 2개 회사로 나뉩니다. 철강 유통, 부동산 및 보험 부문 외에도 Velasco 가족은 재생 에너지에 대한 강력한 의지를 표명했으며 현재 당면 과제는 실적을 바탕으로 지급 능력 수준, 재무 건전성 및 명성을 유지하는 것입니다. 또한 Cosimet은 전략적 시장에서 다각화와 성장을 지속적으로 심화하여 국제적 확장을 강화할 계획입니다.

출처 보기 날짜: 14년 10월 2021일

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가족 사업, 부문 및 원산지 또는 이식 지방과 관련된 스페인의 주요 성의 알파벳순 요약 목록입니다. 이 가족이 설립한 일부 회사는 더 이상 활동하지 않거나 다국적 기업에 매각되었습니다.

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저자 : 예수 바레나 | 조항 - 링크드 인 de 예수 바레나 - 트위터
개인 및 가족 재정 고문. 투자 고문. 법학 학위. 부동산 투자 전문가입니다. https://jesusbarrena.com/

가족 사업의 상속 계획

가업의 상속을 계획하기 위해서는 상속 전문가이자 상법 경험이 있는 믿을 수 있는 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.

우리는 바르셀로나 법률 회사인 Oscáriz Abogados에 이 과정에서 가장 관련성이 높은 요소가 무엇인지 물었고 그들은 우리에게 세 가지 필수 사항을 고려해야 한다고 설명했습니다. 가족 사업의 상속 계획:

  • 관련된 모든 사람들의 가족 역할을 정의합니다.
  • 가족 구성원의 비즈니스 역할이 무엇인지 정의합니다.
  • 원하는 승계 계획이 무엇인지 설정하십시오.

기업의 세대교체는 불가피하지만 가장 중요한 전략적 결정으로 접근해야 한다. 강수량을 피하기 위해 사전에 잘 설계해야 합니다.

모니카 오스카리즈 또한 승계 과정에서 비즈니스 가치를 명확하게 전달하고, 상속인에게 기업가 정신이 있는지 확인하고, 기업의 목표를 설정하여 그들에게 헌신하도록 하는 것이 중요함을 상기시킵니다.

세계 500대 기업 중 XNUMX개 스페인 가족 기업.

컨설팅 회사 Ernst & Young과 St. Gallen 대학이 준비한 Family Business Index 2023에 따르면 XNUMX개 세계 500대 기업 중 스페인 가족 기업, 그들 중 El Corte Inglés, Mercadona 및 Inditex는 120 최고 중 하나입니다.

보고서에 따르면 대가족 기업은 위기 상황에 더 잘 대처하고 심지어 모든 회사 평균의 두 배에 달하는 성장률을 제공합니다.

효과가 있는 것 같다. 가족 사업» 다른 유형의 회사보다 더 나은 결과와 성장을 얻을 수 있도록 하는 새로운 환경 및 문화 현실에 대한 혁신 및 적응의 분위기를 달성하는 데 필요한 안정성에 영향을 미칩니다.

같은 가족의 세대 간 재산 관리 및 이전의 연속성은 상속세 및 부유세에서도 세금 이점을 찾습니다.

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