가족 사업. 스페인에서 가장 중요한

La 가족 사업 그것은 번영하는 사회의 가장 중요한 토대 중 하나입니다. 의 관계 가족 기업 스페인에서 가장 중요하고 이에 대한 간략한 검토.


트윗키하노

José María Quijano Fernández-Hontoria(1843-1911)는 Forjas de Buelna의 설립자였습니다. 변호사이자 사업가인 키하노는 바야돌리드 대학교에서 민법과 교회법을 공부하기로 결심하고 1866년에 졸업했습니다. 그의 삼촌 Víctor Gómez de los Ríos의 갑작스런 죽음은 그에게 그의 로펌을 인수할 기회를 줍니다. 그의 또 다른 삼촌(광업 기술자인 Benigno Arce)과의 접촉으로 그는 파리 만국 박람회(1873)에 참석하게 되었습니다. Quijano는 못 만드는 기계를 보고 스페인으로 돌아온 후 가족 공장의 시설을 활용하여 파리에서 볼 수 있는 모델의 제조를 고안하기 시작합니다. 이것이 Forjas de Buelna의 시작입니다.



? 시작이 상당히 복잡했음에도 불구하고 Benigno Arce 및 기타 많은 비즈니스 전문가의 지원을 통해 회사는 필요를 충족하고 앞으로 나아가는 데 필요한 원자재를 얻을 수 있습니다. 이 회사는 1874년에 운영을 시작했으며 처음에는 산탄데르의 철물점 공급에 전념했습니다. Forjas de Buelna의 진화에 대한 관련 데이터로 다음이 있습니다. 1877년까지 Quijano는 매일 Torrelavega에서 Los Corrales de Buelna까지 2마리의 황소 조랑말이 끄는 수레를 타고 여행했습니다. 그 중 하나는 Espartero라고 불렸습니다. 새로운 New Montaña Quijano Society. 1880년에 그는 작업장에 공공 조명을 설치했고 1881년에는 자신의 산업에 전화를 도입했습니다. 1883년에 Quijano는 제분 공장을 매입하고 그 건물에 선재 압연 공장과 인발 공장을 세웠습니다. 따라서 프랑스와 영국에서 팁을 제조하기 위한 원자재 수입을 피합니다. 1892년에 그는 일부 인공 폭포에서 더 많은 수력 에너지를 얻을 수 있었습니다. 퇴직 및 재해에 대한 기금이 부여된 근로자 협동 조합을 만듭니다(산업재해법 8년 전). 또한 모든 근로자를 위해 저렴한 주택 건설을 장려합니다. 1899년에 그는 산탄데르에 Altos Hornos de Nueva Montaña 회사를 설립하여 초대 회장이 되었습니다. 산탄데르-빌바오 철도와 칸타브리아 철도의 이사이자 설립자일 뿐만 아니라. Quijano는 25세에 지방 의원이었으며 여러 차례 상원의원으로 Cantabria를 대표했습니다. 1906년에 회사에는 Buelna 계곡에 인접한 마을에서 온 600명 이상의 직원이 있었습니다. José María Quijano는 창고와 건물이 있는 Forjas de Buelna를 완성했으며 3km가 넘는 철도를 통해 폭포에 합류하게 되었습니다. 현재 José María Quijano Fernández-Hontoria의 후손인 Quijano Otero, Díaz de Bustamante Quijano, Quijano González-Camino, Mazarrasa Quijano, Quijano Secades, Quintana Quijano 및 Quijano Agüero의 XNUMX개 가문이 있습니다.
출처 보기 날짜: 09년 12월 2021일
태그: 일반적인 금속.

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가족 사업, 부문 및 원산지 또는 이식 지방과 관련된 스페인의 주요 성의 알파벳순 요약 목록입니다. 이 가족이 설립한 일부 회사는 더 이상 활동하지 않거나 다국적 기업에 매각되었습니다.

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저자 : 예수 바레나 | 조항 - 링크드 인 de 예수 바레나 - 트위터
개인 및 가족 재정 고문. 투자 고문. 법학 학위. 부동산 투자 전문가입니다. https://jesusbarrena.com/

가족 사업의 상속 계획

가업의 상속을 계획하기 위해서는 상속 전문가이자 상법 경험이 있는 믿을 수 있는 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.

우리는 바르셀로나 법률 회사인 Oscáriz Abogados에 이 과정에서 가장 관련성이 높은 요소가 무엇인지 물었고 그들은 우리에게 세 가지 필수 사항을 고려해야 한다고 설명했습니다. 가족 사업의 상속 계획:

  • 관련된 모든 사람들의 가족 역할을 정의합니다.
  • 가족 구성원의 비즈니스 역할이 무엇인지 정의합니다.
  • 원하는 승계 계획이 무엇인지 설정하십시오.

기업의 세대교체는 불가피하지만 가장 중요한 전략적 결정으로 접근해야 한다. 강수량을 피하기 위해 사전에 잘 설계해야 합니다.

모니카 오스카리즈 또한 승계 과정에서 비즈니스 가치를 명확하게 전달하고, 상속인에게 기업가 정신이 있는지 확인하고, 기업의 목표를 설정하여 그들에게 헌신하도록 하는 것이 중요함을 상기시킵니다.

세계 500대 기업 중 XNUMX개 스페인 가족 기업.

컨설팅 회사 Ernst & Young과 St. Gallen 대학이 준비한 Family Business Index 2023에 따르면 XNUMX개 세계 500대 기업 중 스페인 가족 기업, 그들 중 El Corte Inglés, Mercadona 및 Inditex는 120 최고 중 하나입니다.

보고서에 따르면 대가족 기업은 위기 상황에 더 잘 대처하고 심지어 모든 회사 평균의 두 배에 달하는 성장률을 제공합니다.

효과가 있는 것 같다. 가족 사업» 다른 유형의 회사보다 더 나은 결과와 성장을 얻을 수 있도록 하는 새로운 환경 및 문화 현실에 대한 혁신 및 적응의 분위기를 달성하는 데 필요한 안정성에 영향을 미칩니다.

같은 가족의 세대 간 재산 관리 및 이전의 연속성은 상속세 및 부유세에서도 세금 이점을 찾습니다.

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