가족 사업. 스페인에서 가장 중요한

La 가족 사업 그것은 번영하는 사회의 가장 중요한 토대 중 하나입니다. 의 관계 가족 기업 스페인에서 가장 중요하고 이에 대한 간략한 검토.


트윗에체바리아

Federico Echevarría Rotaeche는 초기 자본금이 1920만 페세타인 철강 회사인 Echevarría SA의 8년 설립자입니다. 회사의 기원은 훨씬 더 거슬러 올라갑니다. 특히 1878년에 Federico가 아버지인 José Echevarría Azcoaga와 그의 남동생 José와 함께 Recalde 농가와 모든 땅을 구입했습니다. 이 토지의 일부를 시립 가스 공장에 매각한 후, 그들은 인근의 다른 토지를 매입하고 소박한 양철 압연 및 스탬핑 작업장을 지었습니다.



1885년 Echevarría Hermanos 회사와 관련된 Echevarría 형제(Federico 및 José)는 1896년 사망한 아버지의 모든 산업 사업을 인수했습니다. Federico Echevarría는 곧 그가 Juan de Zuricalday와 관련된 새로운 프로젝트를 시작했지만 구두 못의 기계 제조를 위한 토지(전세계 수출 포함). 1894년 공장 소유주인 Recalde는 Frederick Siemens와 협력 계약을 체결하여 스페인 최초의 제강 용광로와 다양한 압연기를 설치했습니다. 1901년 Federico는 용광로와 드로잉 섹션이 있는 Santa Ana(Castrejana) 와이어 공장을 인수했습니다. 철도 지점을 통해 Recalde 공장과 Santa Agueda Iron and Foundry 공장을 연결합니다. 따라서 초기 철강 단지가 확장되어 기계 건설 및 수리를 위한 기계 작업장을 세웠습니다. 1902년 아내가 사망한 후 Federico는 장남(Juan과 Luis) 및 유한 파트너(나머지 1903명의 자녀)와 합자 회사 Federico Echevarría e Hijos(8)를 결성했습니다. 다른 Echevarría 공장과 합병한 이 회사는 Recalde에 230명, Castrejana에 83명의 직원이 있으며 연간 2500톤의 강철을 생산합니다. Federico Echevarría e Hijos라는 회사는 1920년에 Sociedad Anónima Echevarría가 되었습니다. 이 회사는 고급 및 특수강 제조에 전념하고 HEVA라는 이름으로 시장에 출시되었습니다. 회사는 직원 780명에 이를 때까지 점진적으로 성장하고 있습니다. 1920년대에 이루어진 투자 덕분에 1930-31년의 위기를 비교적 쉽게 극복할 수 있었습니다. 남북 전쟁 후 회사가 빌바오 도심과 가까워 사무실과 새 오븐을 설치하면서 Basauri(1963)로 이전해야 했습니다. 공장은 1967년에 가동을 시작했습니다. 70년대 철강 부문의 위기 이후 Echevarría 회사는 공공 부문의 일부가 되었고(1988) 2년 후 Forjas y Aceros de Reinosa와 함께 Acenor와 합병되었습니다. 활동의 완전한 통합은 1994년에 이루어졌으며 2000년 후 그룹의 민영화 프로세스가 수행되어 XNUMX년에 새로운 제철소를 시작한 오래된 Echevarría de Basauri 공장이 통합되었습니다. Begoña에 있는 오래된 Echevarría 공장 부지는 빌바오 시의회가 공공 공원을 짓기 위해 인수했으며 굴뚝이 산업 용도의 증거로 남았습니다.
출처 보기 날짜: 24년 11월 2021일
태그: 일반적인 금속.

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가족 사업, 부문 및 원산지 또는 이식 지방과 관련된 스페인의 주요 성의 알파벳순 요약 목록입니다. 이 가족이 설립한 일부 회사는 더 이상 활동하지 않거나 다국적 기업에 매각되었습니다.

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저자 : 예수 바레나 | 조항 - 링크드 인 de 예수 바레나 - 트위터
개인 및 가족 재정 고문. 투자 고문. 법학 학위. 부동산 투자 전문가입니다. https://jesusbarrena.com/

가족 사업의 상속 계획

가업의 상속을 계획하기 위해서는 상속 전문가이자 상법 경험이 있는 믿을 수 있는 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다.

우리는 바르셀로나 법률 회사인 Oscáriz Abogados에 이 과정에서 가장 관련성이 높은 요소가 무엇인지 물었고 그들은 우리에게 세 가지 필수 사항을 고려해야 한다고 설명했습니다. 가족 사업의 상속 계획:

  • 관련된 모든 사람들의 가족 역할을 정의합니다.
  • 가족 구성원의 비즈니스 역할이 무엇인지 정의합니다.
  • 원하는 승계 계획이 무엇인지 설정하십시오.

기업의 세대교체는 불가피하지만 가장 중요한 전략적 결정으로 접근해야 한다. 강수량을 피하기 위해 사전에 잘 설계해야 합니다.

모니카 오스카리즈 또한 승계 과정에서 비즈니스 가치를 명확하게 전달하고, 상속인에게 기업가 정신이 있는지 확인하고, 기업의 목표를 설정하여 그들에게 헌신하도록 하는 것이 중요함을 상기시킵니다.

세계 500대 기업 중 XNUMX개 스페인 가족 기업.

컨설팅 회사 Ernst & Young과 St. Gallen 대학이 준비한 Family Business Index 2023에 따르면 XNUMX개 세계 500대 기업 중 스페인 가족 기업, 그들 중 El Corte Inglés, Mercadona 및 Inditex는 120 최고 중 하나입니다.

보고서에 따르면 대가족 기업은 위기 상황에 더 잘 대처하고 심지어 모든 회사 평균의 두 배에 달하는 성장률을 제공합니다.

효과가 있는 것 같다. 가족 사업» 다른 유형의 회사보다 더 나은 결과와 성장을 얻을 수 있도록 하는 새로운 환경 및 문화 현실에 대한 혁신 및 적응의 분위기를 달성하는 데 필요한 안정성에 영향을 미칩니다.

같은 가족의 세대 간 재산 관리 및 이전의 연속성은 상속세 및 부유세에서도 세금 이점을 찾습니다.

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