מאת Josep Mª רייכרדט ריהוט עיצובי לעבודה והשפעתם על האקלים והפרודוקטיביות:
אנחנו בתקופות של שינוי. מחקרים חדשים מראים כיצד רהיטי מעצבים במשרד משפיעים ישירות על בריאותם התעסוקתית של העובדים, על סביבת העבודה ולכן, על התפוקה שלהם.
דרכי העבודה והאינטראקציה במקום העבודה התפתחו עם השנים. נכון לעכשיו, יותר ויותר חברות בוחרות ליצור צוותים עם משימות היברידיות ושיתופיות. מתודולוגיית עבודה זו מאפשרת לעובדים לנהל דיאלוג פעיל במהלך ימי העבודה, כך שחללי העבודה וה- ריהוט משרדי חייב להיות מותאם לנסיבות החדשות הללו.
קודם כל, ריהוט עבודה מאפשר לעובדים לבצע את משימותיהם בבטחה תוך כיבוד בריאותם. נקודה זו היא המפתח, שכן בטווח הארוך רהיטים לקויים עלולים לגרום לפתולוגיות כמו כאבי גב תחתון או דלקת גידים. כמו כן, חלל עבודה או ריהוט לא מספקים עלולים לעודד התפתחות של הפרעות נפשיות כמו חרדה ודיכאון ולגרום לשחיקה האיומה, המאופיינת בשמירה על גישה של אדישות, חוסר זהירות וחוסר תפוקה.
אף חברה לא רוצה שהעובדים שלה יהיו אומללים, בעצם בגלל שכדאיות החברה תלויה בהם. ידוע שאזור עבודה נעים מפחית היעדרות עקב היעדרות, משפר את היצירתיות ויוצר סינרגיות בין העובדים.
לשם כך יש צורך בריהוט המסייע לעידוד סביבת עבודה מספקת, יצירת אזורי עבודה נוחים, עם חללים מגוונים לקיום פגישות, קיום שיחות לא פורמליות המאפשרות כניסת רעיונות מפריעים חדשים ושחרור עובדים ממצבי לחץ וסיכון גבוה. .
הנחות אלו לא ישימות רק בסביבות עבודה, יותר ויותר בתי ספר, אקדמיות, מכונים ואוניברסיטאות סומכים על אנשי מקצוע שייצרו מרחבים ליישום מתודולוגיית העבודה הפתוחה והרב-תכליתית הזו.
בנוגע ל ריהוט לבית הספר, יותר ויותר ארגונים בוחרים לשנות את הרהיטים שלהם כדי להתאים ריהוט עיצובי לחלל העבודה המאפשר להם ליישם פדגוגיה שיתופית או שיתופית. הרהיטים העיקריים שצריכים להסתגל לזמנים חדשים הם קודם כל השולחנות. הטבלאות מהוות את מרכז העצבים שבו מועברים רעיונות. החידוש העיקרי הוא שהשולחנות הם רב תכליתיים, שניתן לחבר אותם או גם לעבוד בנפרד. שנית, ישנה חשיבות רבה שכסאות ארגונומיים ימנעו כאבי גב ויאפשרו לשמור על יציבה נכונה.
לשינויים הקטנים הללו יש השפעה ישירה על היחס של אנשים בהתייחסות לאזורי עבודה. אף אחד לא רוצה לעבוד שעות במקום שבו הוא לא מרגיש בנוח או שבו לאחר שעות העבודה הוא מוצא את עצמו בכאב פיזי או אי נוחות נפשית.
זה נראה לא ייאמן שפרט שהתעלמו ממנו כל כך בזמנים אחרים הוא המפתח הנוכחי להנעת עובדים וסטודנטים להפיק ממנו את המרב. בקיצור, עדכון חללי עבודה וריהוט חיוני כדי למשוך כישרונות גדולים, לשפר את תפוקת העובדים, לחדש ולשפר את סביבת העבודה ולכוון את החברה לעבר חדש שיטת פעולה, מבוסס על דיאלוג מתמשך, שיתוף פעולה, משא ומתן. אין דבר טוב יותר מאשר לקחת את העבודה כאתגר אישי, בו אנו רוצים להשתפר, אנו מרגישים בנוח ויכולים להיות יצירתיים. כל זה מתאפשר הודות לעדכון הרהיטים, בצורה קלה ונגישה, ומשפיע רבות על עתיד החברות.
