کسب و کار خانوادگی چیست؟

کسب و کارهای خانوادگی شرکت هایی هستند که توسط یک خانواده ایجاد و مدیریت می شوند.

کسب و کار خانوادگی در عمل چیست؟

در عمل، یک کسب و کار خانوادگی به روش های مختلف تحقق می یابد، این باید جنبه جانشینی کسب و کار را نیز شامل شود.

در زمینه حرفه ای، کسب و کار خانوادگی به این صورت تعریف می شود: شرکتی که دارایی و دولت آن توسط اعضای یک یا چند خانواده اداره می شود. هدف استراتژیک آن تداوم شرکت تحت کنترل نسل بعدی خانواده است.

ویژگی های مشاغل خانوادگی

آنها دارای اکثریت رأی هستند که باید با اعضای خانواده ای که شرکت را تأسیس کرده اند یا کسانی که با به ارث بردن دارایی جانشین آنها شده اند و همچنین مدیریت آن باشد.
اکثریت آرا می تواند مستقیم یا غیرمستقیم باشد.
کسب و کار خانوادگی باید حداقل یک نماینده از خانواده داشته باشد یا یکی از اقوام باید در مدیریت یا دولت شرکت شرکت کند.

آن دسته از شرکت های پذیرفته شده در بورس که مالکیت آنها به سهام تقسیم شده و سهامدار اصلی آنها کمتر از 50 درصد حق رای دارند. تعریف کسب و کار خانوادگی در صورتی اعمال می شود که شخصی که شرکت را تأسیس کرده یا آن را تملک کرده، بستگان یا فرزندان آنها حداقل 25 درصد از حق رای را داشته باشند.

اگرچه خانواده اکثریت آرای شرکت را ندارد، اما باید از آن استفاده کند. از طریق سهامداری خود، تأثیری تعیین کننده بر هر تصمیم گیری شرکت دارد.

نمونه هایی از مشاغل خانوادگی در اسپانیا

بسیاری از شرکت‌های مهم اسپانیایی ریشه در ایجاد مشاغل خانوادگی دارند. با گذشت زمان، با رشد شرکت، با نیاز به تامین مالی یا عدم وجود جانشین، در بسیاری از موارد سهامداری و مدیریت خود را به روی افراد حرفه‌ای، بیرونی و خارج از خانواده باز می‌کنند و در نهایت به کسب‌وکارهای غیر خانوادگی تبدیل می‌شوند.

شرکت های شناخته شده برای همه، مانند El Corte Inglés، Mercadona، Inditex یا Banco Santander، کسب و کارهای خانوادگی محسوب می شوند و هنوز هم برخی از آنها هنوز هم محسوب می شوند.

در اسپانیا، بیش از 10 میلیون کارگر بخشی از این شرکت ها هستند که تقریباً 70 درصد از تولید ناخالص داخلی را تشکیل می دهند. آنها در بخش هایی مانند مواد غذایی، ساخت و ساز، املاک و مستغلات و تجارت، تقریباً در رأس همه حوزه های اقتصادی قرار دارند.

نقاط قوت و ضعف یک کسب و کار خانوادگی

• نقاط قوت کسب و کار خانوادگی: نقاط قوت آن انتقال ارزش ها و فرهنگ خانواده نسبت به محیط کار و همچنین نزدیکی به مشتری، انعطاف پذیری و توانایی برنامه ریزی اهداف بلند مدت. کسب و کار خانوادگی به عنوان یک پروژه زندگی چندین نسل مورد بررسی قرار می گیرد.
• نقاط ضعف کسب و کار خانوادگی: با توجه به نقاط ضعف آن، مشکل در تامین مالی و بیشتر از آن زمانی که اعتبارات توسط رکود اقتصادی محدود می شود. خانواده های تجاری ریسک گریزی بالایی دارند زیرا دارایی های خودشان در خطر است. ظرفیت رشد آن ممکن است محدود باشد. نبود جانشین یا آموزش کافی در آنها می تواند منجر به از بین رفتن شرکت شود. اگر این ایرادات برطرف شود، کسب و کار خانوادگی با محیط کاری بسیار خوب، به یک گزینه عالی برای اشتغال و آینده، برای همه تبدیل می شود.

کسب و کارهای خانوادگی پایه و اساس اقتصاد جهان هستندبیش از 50 درصد از تولید ناخالص داخلی کشورها را شامل می شود و بیش از 80 درصد دانش آموزان در نهایت در یک تجارت خانوادگی کار می کنند، تقریباً 4 نفر از هر 5 دانش آموز.

در اسپانیا، کسب و کار خانوادگی یکی از ارکان اقتصاد است، گواه این موضوع، شبکه صندلی های کسب و کار خانوادگی است که اکثر دانشگاه های اسپانیا دارند. در 18 نوامبر 2021، صندلی کسب و کار خانواده Bosch Aymerich از دانشگاه بین المللی کاتالونیا کنفرانسی را در مورد جانشینی در مشاغل خانوادگی، یک جنبه اساسی برای تداوم آن برگزار کرد. این صندلی توسط وکیل و استاد اداره می شود جوردی اثر خوان کاسادوال این یک معیار در زمینه دانشگاهی در این زمینه است.

مشاغل خانوادگی منحصر به فرد

1-والمارت

WALMARTیک تجارت خانوادگی که در سال 1962 توسط سام والتون تأسیس شد، از یک فروشگاه تخفیف متوسط ​​به یک غول خرده فروشی جهانی تبدیل شده است. با بیش از شش دهه سابقه، والمارت به دلیل رویکرد مشتری محور و تعهد به نوآوری مستمر برجسته است.

این شرکت طیف گسترده ای از خدمات و محصولات از جمله سوپرمارکت ها، فروشگاه های تخفیف، خدمات مالی و تجارت الکترونیک را تحت برندهای مختلف مانند Walmart و Sam's Club اداره می کند. چیزی که Walmart را متمایز می کند، توانایی آن در ارائه قیمت های پایین و انتخاب گسترده ای از محصولات است که با تمرکز بر کارایی عملیاتی و فناوری پیشرفته پشتیبانی می شود. والمارت به عنوان پیشرو در پایداری و مسئولیت اجتماعی شرکتی، همچنان یک نیروی مسلط در صنعت خرده فروشی جهانی است.

2-فولکس واگن

Volkswagen AG، یک تجارت خانوادگی که در سال 1937 تأسیس شد، اثری پاک نشدنی در صنعت خودروسازی جهانی بر جای گذاشته است. فولکس واگن از ابتدایی ساده تا تبدیل شدن به یکی از بزرگترین تولیدکنندگان خودرو در جهان، دوران رشد، نوآوری و چالش‌هایی را پشت سر گذاشته است.

با نقاط عطف قابل توجهی مانند عرضه فولکس واگن گلف در سال 1974، این شرکت به دلیل تمرکز بر نوآوری و پایداری، رهبری توسعه فناوری های پیشرفته و انجام سرمایه گذاری های قابل توجه در تحقیق و توسعه برجسته شده است.

علاوه بر این، فولکس واگن با تعهد خود به کیفیت و عالی طراحی متمایز است و شهرت خود را برای قابلیت اطمینان و دوام ایجاد می کند. بنابراین فولکس واگن AG شرکتی است که ریشه در سنت و نوآوری دارد و همچنان پیشرو در صنعت خودروسازی جهانی است.

3-شرکت فورد موتور

La شرکت فورد موتورکه در سال 1903 توسط هنری فورد تاسیس شد، نمونه ای برجسته از یک تجارت خانوادگی در صنعت خودروسازی آمریکا است. فورد از همان ابتدا در یک فروشگاه کوچک در دیترویت، تولید را با خط مونتاژ متحرک متحول کرد و خودروها را در دسترس توده‌ها قرار داد و تولید جهانی را متحول کرد. در طول سال‌ها، این شرکت فراتر از تولید خودرو، به سمت کامیون‌ها، وسایل نقلیه تجاری، خدمات مالی و فناوری‌های نیروی محرکه مانند خودروهای الکتریکی رفته است.

علیرغم چالش هایی مانند بحران نفت و رقابت بین المللی، فورد توانسته است تعادل بین سنت و نوآوری را حفظ کند و در این بخش به عنوان شرکتی که میراث خانوادگی خود را با تعهد به پایداری و فناوری پیشرفته ترکیب می کند، برجسته است. این توانایی برای انطباق و وفادار ماندن به ریشه های خود، فورد را در سطح جهانی مرتبط و محترم نگه می دارد.

4-Berkshire Hathaway

برکشایر هاتاوی, originalmente una compañía textil del siglo XIX, se transformó en un coloso multinacional bajo la dirección de Warren Buffett desde 1965. Ahora, es un conglomerado que posee y gestiona una diversa gama de negocios, incluyendo seguros, ferrocarriles, y marcas reconocidas como GEICO y Duracell, además de tener inversiones significativas en grandes empresas como Apple y Coca-Cola.

A pesar de su escala global y diversificación, Berkshire Hathaway conserva las cualidades de una empresa familiar, con una estructura corporativa simple y una gestión descentralizada que permite a sus subsidiarias operar de manera independiente. Este enfoque refleja un compromiso con los valores tradicionales de inversión y gestión, destacando la habilidad de la empresa para mantener prácticas de negocio prudentes y una sólida ética de inversión, características que la distinguen en el panorama corporativo global.